赵文婷
随着中国特色社会主义进入新时代，国有企业作为国家经济的重要支柱，其思想政治工作的创新与发展显得尤为关键。本文旨在探讨新时代背景下，国有企业如何通过创新思想政治工作的方式方法，增强员工的思想认同感和企业凝聚力，进而提升企业的核心竞争力。本文从理论与实践两个层面出发，分析了当前国有企业思想政治工作面临的挑战，提出了多元化、精准化、科技化的工作路径，为国有企业思想政治工作的创新实践提供理论依据和实践指导。
一、引言
眼下，互联网发展迅猛，人们的思维方式和思想动态发生了极大的变化，国有企业开展相应的思想政治工作面临着极大的挑战。而新时期同样也涌现出更多的机遇，新时期产生的新媒体工具和传统的信息传播比起来，具有很多传统信息传播无可企及的优势，比如它的传播速度快、覆盖面积广、灵活多变等。将这些突出优势运用到国有企业思想政治工作的宣传中去，既是机遇，同样也是挑战，意味着新时期企业要找到思想政治工作创新路径，以适应企业改革发展的需要，满足新时代的要求。
二、国有企业思想政治工作面临的挑战
（一）员工思想多元化
在信息爆炸的数字时代，员工接触的信息源丰富多样，价值观和思维方式呈现出前所未有的多元化趋势。这种多元化催生了更加独立和批判性的思考模式，传统的思想政治工作方法往往过于标准化，缺乏针对性和深度交流，难以与员工形成情感共鸣，导致其在促进员工认同感和凝聚力方面效果欠佳。
（二）企业文化与个人价值须融合
在追求个性化与自我实现的时代，员工不再仅仅满足于物质回报，而是渴望在工作中找到个人价值与企业文化的契合点。然而，企业文化和员工个人价值追求之间的融合并非易事，企业文化往往承载着组织的历史使命和核心价值观，具有相对的固定性和权威性；员工个人价值追求则更为灵活多变，追求个性化发展和自我表达。
（三）工作方式须改进
在日新月异的时代背景下，传统的工作形式与方法逐渐显露出与现代员工思想动态脱节的问题，难以有效触达并激发员工的内在动力。员工对于陈旧、单一的思想政治教育模式感到乏味，参与度不高。这无疑削弱了思想政治工作的影响力和效果，对企业文化的建设和长远发展构成了潜在影响。
三、新时代国有企业思想政治工作创新路径
（一）构建多元化思想政治工作体系
1.加强新媒体技术应用
在数字化时代，新媒体技术成为连接企业和员工的重要桥梁。企业应当积极构建内部网络平台，如企业社交软件、在线学习系统以及微信公众号、企业APP等，通过这些渠道推送时事新闻、政策解读、企业动态等内容，营造浓厚的学习氛围。短视频和直播等新兴媒体形式也可以被用来举办线上讲座、技能分享会，甚至心理健康辅导，使思想政治教育更加生动、直观。这种立体化、全方位的教育阵地不仅能够跨越地域限制，还能适应快节奏的工作生活，让员工随时随地接受正能量熏陶。
2.实施精准化思想政治教育
大数据分析作为现代企业管理的关键工具，为企业提供了前所未有的洞察力。通过对员工在社交媒体、企业内部网络及日常互动中的言论、兴趣、行为模式进行深度挖掘，企业能构建起每个员工的个性化画像。这不仅仅是了解员工思想动态的基础，更是实现精准化思想政治教育的前提。基于大数据分析的结果，企业能够识别不同群体的核心关切点，比如年轻员工可能更关注职业发展路径，而资深员工则可能更重视企业文化和价值认同。
据此，企业可以设计出多层次、多维度的教育方案，既有面向全体的通识课程，也有针对特定岗位或年龄段的专项培训。智能推荐系统在此过程中发挥着关键作用，它能根据员工的学习历史、偏好和职业目标，自动筛选并推送最合适的教育资源。无论是专业技能提升的在线课程，还是心理健康与压力管理的指导资料，都能精准送达每位员工手中，极大地提升教育的个性化程度和效率。这种精准化的教育策略，不仅能有效满足员工的多样化需求，还能增强员工的归属感和参与度，激发其内在动力，使个人成长与企业发展相得益彰。
3.深化企业文化建设
企业文化是企业精神的体现，也是思想政治工作的重要载体，将社会主义核心价值观与企业愿景、使命相结合，形成独具特色的企业文化。定期举办各类文化活动，如主题演讲比赛、员工才艺展示、志愿服务项目，不仅能够丰富员工的精神生活，还能增强团队凝聚力。
此外，通过表彰先进个人和集体，树立正面典型，让员工在实践中感受和认同企业的价值观。在办公环境中融入企业文化元素，如设置文化墙、展示企业荣誉和历史，创造一种积极向上、和谐共进的工作氛围，使员工对企业产生强烈的归属感和荣誉感，从而促进企业稳定和谐发展。
（二）实现思想政治工作与业务工作深度融合
1.思想政治工作与生产经营相融合
在国有企业中，思想政治工作与生产经营的深度融合是实现企业高质量发展的关键。
首先，通过设立党员先锋岗，让党员在生产一线发挥模范带头作用，以实际行动诠释责任与担当，带动全体员工提升工作效率和质量。
其次，定期开展劳动竞赛，不仅能够激发员工的积极性和创新精神，还能促进团队协作，形成良好的竞争氛围。竞赛内容可涉及技术创新、成本控制、安全生产等多个领域，确保思想政治教育与实际工作紧密结合，让员工在参与过程中深刻理解企业文化和价值观。
此外，通过组织参观红色教育基地、开展主题党日活动等方式，增强员工的爱国情怀和集体主义精神，激发其为企业和社会作出更大贡献的动力。这种深度融合不仅可以提升员工的专业技能，还可以增强其对企业的忠诚度和使命感，为企业持续健康发展奠定坚实基础。
2.建立绩效考核与思想政治工作联动机制
为了确保思想政治工作与业务工作同频共振，国有企业建立一套科学合理的绩效考核体系至关重要。该体系应将思想政治工作成效作为重要评价指标之一，与业务绩效、创新能力、团队合作等指标并重。具体来说，可以设定思想政治工作参与度、团队协作能力、遵守企业规章制度等量化标准，通过定期评估，客观反映员工在思想政治方面的表现。
同时，将考核结果与个人晋升、薪酬调整等挂钩，形成正向激励机制，鼓励员工主动参与思想政治学习和实践活动。
此外，企业领导层应定期听取员工反馈，及时调整和完善考核细则，确保其公平性、透明度和适用性。通过这种联动机制，不仅能够促进员工全面发展，还能营造风清气正、积极向上的工作环境，推动企业文化和业务目标双重实现。
（三）全面提升思想政治工作者的专业素养
1.加强培训与学习
为了确保思想政治工作者能够与时俱进，适应不断变化的社会环境和工作需求，定期培训与学习是至关重要的。这些培训应涵盖最新的政策理论、心理学、沟通技巧以及现代信息技术应用等方面，以增强工作者的综合素质。同时，鼓励自我学习和终身教育，通过在线课程、研讨会、工作坊等形式，拓宽知识视野，提高思想政治工作者解决实际问题的能力。此外，建立一套完善的考核机制，对学习成果进行评估，确保培训效果落到实处，形成学以致用的良好氛围。
2.优化队伍结构
思想政治工作队伍的优化不仅关乎人员数量，更在于质量的提升。企业应严格选拔标准，注重考察候选人的政治觉悟、道德品质、专业知识和实践经验，确保队伍成员具备较高的政治素养和业务能力。通过定期的绩效评估和激励机制，激发团队活力，促进优秀人才脱颖而出。注重跨领域交流与合作，引入不同背景的专业人士，如心理学家、社会学家等，为队伍注入新鲜血液。
企业还应建立健全人才培养体系，为年轻干部提供成长平台，确保队伍的持续发展和创新动力。通过这些措施，打造一支政治坚定、业务精湛、结构合理的思想政治工作队伍，有效提升整体工作效能。
国有企业作为国民经济发展的中坚力量，要切实做好思想政治工作，必须用活用好“传家宝”，守好“生命线”，强信心、聚民心、暖人心、筑同心，保持活力践行好初心使命。
（作者单位：山西华新液化天然气集团有限公司人力资源部）