与领导搞关系，早点看懂这四点，避免关系成为双刃剑
现实的职场中，有些人为了得到领导的青睐，就会想办法与领导搞关系，认为自己只要成为领导的心腹，就可以获得大量的机会，殊不知高明的领导却都在避嫌大家要想得到领导的器重，就要学会把握好和领导之间的关系，避免在表面上让领导难堪，在私下里和领导搞关系才是正确的要明白领导的尊严，远比上下级的关系重要，这是和领导之间价值交换的根本年轻人在职场除了努力打拼外，剩下就要懂得和领导相处，帮助领导为团队创造价值，能够得到领导的喜欢，自然下属的机会就会越来越多。
公司里新来的同事小张，是个刚刚毕业的大学生，适应能力出众的他，总想着在公司里表现出来不到一个月的时间小张也是顺利得到了转正，可是接下来的工作，小张的工作确实麻烦不断有几次领导在组织会议时，同事们都在认真地听着，没想到小张却突然发言，表示领导的观点不对，虽然小张提醒了领导避免失误，但是小张的行为也影响了领导的面子，导致领导在众人面前十分尴尬领导为了缓解气氛，表面上是接受了小张的提醒，但是却在后面的工作中，不断地给小张穿小鞋下面小编就来为大家分享，与领导打交道，需要早点看懂的四点，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、 领导需要一碗水端平
每一个高高在上的领导都是有私心的，都想重视自己的心腹，多给关系好的下属机会，自己的工作就能够方便很多可是领导是公司里的公众人物，要想让整个团队都稳定，需要领导在所有下属面前做到一碗水端平，哪怕是面子上的端平，领导也需要处处避嫌，要不然领导就给所有人受贿的感觉，团队中优秀的下属也会陆续离开同事们的陆续离开，曾经关系再好的下属，也会逐渐成为让领导讨厌的对象，毕竟领导不处理关系好的下属，自己的位置也有可能出现危险所以说，聪明的领导做人做事都是会一碗水端平的。
二、领导带领团队需要威严
领导也是普通人，自然需要关系好的朋友支持自己，可是能够坐上领导位置的人，也是一群特别理智的人，他们明白要想带好团队，需要在下属面前有权威为此大部分聪明的领导，也会特意和下属保持一定的距离，增加自己在下属心中的存在感一旦领导和下属之间，在公司里成为无话不谈的好朋友，下属不仅会抓住领导很多把柄，而且领导在安排事情时也会觉得各种不自在，要是强制关系好的下属去执行某件任务，上下级之间的关系就会变得十分尴尬。
三、领导不希望站到下属的对立面
上下级之间要想有好的合作，是需要上下级之间互相认可的有些刚刚晋升的领导，为此也会主动和下属拉近关系，目的虽然是想要得到下属的支持，可是领导过多的和下属接触，容易让下属对自己更了解，甚至是发现自己身上不好的一面，导致下属对领导反感就算下属对领导的行为不反感，始终想着为领导考虑，下属的行为也会给大家留下狗腿子的印象结果上下级之间的关系越好，越容易让上下级形成对立面，不仅会引起其他同事们的不满意，而且也会让领导带团队越来越困难。
四、领导需要对关系好的下属进行避嫌
在公司里和领导走得过近，在其他的同事们看来，自己是领导身边的红人，结果众多的同事就会对自己羡慕嫉妒，更多的同事是对你产生敌意为了让团队的工作顺利，领导又要做到相对公平，当领导选择对团队一视同仁时，那些平时和领导关系越好的下属，领导越需要进行避嫌，来证明领导的大公无私，结果和领导关系好的下属，会错过大量的好机会，甚至是被同事们集体孤立公司里出现战队的事情时，即便自己没有战队的想法，自己的行为也会被牵连，甚至是出现被强制战队的场面。