随着新媒体行业的发展，各大企业逐渐发现新媒体对其的重要性。但新媒体人才的缺失也让企业烦恼——招不到优秀的新媒体运营人才。同样的困扰也存在于准备入行新媒体的“年轻人”——新媒体行业确实火爆，可我到底适不适合做新媒体？

提问

什么样的人适合做新媒体？

回答

从目前云知教育培训所覆盖大学、高校的情况来看，学生们普遍会问这么一个问题。在我看来，入行新媒体的人应该会有这5点特征。

1、情商高、能变通、会自嘲

如果一个新媒体从业者在公司里不能打开自己，同大家愉快的交流、沟通、调侃，那么他就是不合格的。与同事相处融洽，就是情商高的表现，他可以“闷骚”，但是不能不骚！

并且我们都知道，新媒体运营是一件持续时间长且苦逼的事儿，这就要求大家既要有不撞南墙不回头的决心，又要有在每个角色中快速变通的手法和意识。

随着人格化运营形象在新媒体运营中的重要作用越来越突出，使得隐藏在人格化形象的运营者也必须具备一定的自嘲，或者说自我调侃的能力，让故事鲜明的发生在“我”及我的朋友圈当中，会让粉丝感觉更真实、更有爱、更搞笑。

2、具备不断深入的能力

这个小标题可能引起了你的一些遐想！但是我所表达的意思是，我们要不断的问自己为什么，从而更加深入的思考问题。

为什么呢？新媒体是一个新兴行业，目前来看，还没有完全成熟的方法论可以依靠，有许多东西是需要摸索的。这就要求我们不带有“修正主义”、“经验主义”的心态，积极的探索、挖掘。

“不断深入的能力”名为能力，但它的意识性更强一些，我们要具备不断深入追问“为什么”的意识，才能渐渐培养出这种能力。

3、具备不断学习的能力

同“不断深入的能力”类似，不断学习的能力也更偏向意识层面。我们首先要有学习的意识，要有一条熟悉的学习通道，比如说百度、谷歌、维基百科、知乎等等，这对于新媒体人知识上的汲氧非常关键，当有了足够强大的知识背景后，新媒体人将更加如鱼得水。

所以，不明白“修正主义”和“经验主义”的同学抓紧去百度吧！

4、坚定

如果你很容易改变自己的兴趣、习惯于半途而废，或是做什么都有热情的人，相对来讲是不适合做新媒体的。新媒体人一定要坚韧、耐得住寂寞。

这就要涉及到我们经常提到的心态问题，“既要不因为自己取得的成绩而自满，又要从运营的些许正向变化中获得继续走下去的信心”。

用新东方联合创始人王强的话改编一下说就是“Newmedia is enduring patient”。

5、学霸可能不太行

有些同学可能前面四点看着都很开心：我都符合，没问题啊，然后看到第五点后一瞪眼，跳着脚骂街：“小张老师你胡说，凭什么我们学习好的就不行，你扯淡......”

咱们分析一下为什么。大学里学习成绩好，被大家公认“很优秀”的人，往往是通过自己过去的学习积累达到的。换句话说，学习对于他们来说并不是什么难事，在学校这个更多讨论“学习”的地方，他们并没有吃过苦。或许他们会为了钟爱的事情吃苦，但他们可能并不能将吃苦的能力放到自己未来的职业发展（比如新媒体）中。

再有一点，学习好，成绩优秀的人自信满满，又从来不缺机会，他们又能给自己怎样的理由，选择苦逼的新媒体行业呢？

其实，最后一点我想说的就是吃苦。如果你具备了这种“天赋”，那么，新媒体欢迎你。

总结

云知作为创业公司，不算顶尖但也算是优秀。毕竟我们可以养活我们自己，并寻求着突破的机会。然而就在这种情况下，一年的时间，团队留下的“老人”也寥寥无几，说出来都是泪......

“媒玩儿”，是由云知文化传媒有限公司一群热爱新媒体的年轻人，搭建的新媒体知识答疑公众号。他们通过代运营的60多个公众号，新零售、原创KOL的尝试，总结出了一套成熟的新媒体方法论。新媒体，有问题，找媒玩儿！

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