明日限行5和0
11 07:00:002019-10
临时停电
停电时间：2019-10-11 07:00—2019-10-11 20:00
停电范围：【影响街道/乡镇】宅头乡 【高危重要客户】无 【影响客户】石佛、枣园、苏家庄、尹家庄、彭家庄
停电线路：一机厂线653
11 07:00:002019-10
计划停电
停电时间：2019-10-11 07:00—2019-10-11 20:00
停电范围：【影响街道/乡镇】宅头乡 【高危重要客户】无 【影响客户】牛庄、女庄、女东庄、七油沟、九岭
停电线路：陈庄线641
13 07:00:002019-10
计划停电
停电时间：2019-10-13 07:00—2019-10-13 18:00
停电范围：【影响街道/乡镇】塔上镇 【高危重要客户】无 【影响客户】东刘庄、西刘庄、柳家庄、苏家庄、杨家庄、胡家庄
停电线路：胡家庄线751
15 08:00:002019-10
计划停电
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停电范围：【影响街道/乡镇】岔头镇 【高危重要客户】无 【影响客户】东岔头、西岔头、王家庄、大夫庄、胡家庄、石佛峪、松阳、李家沟
停电线路：岔头线662
国庆你加了几天班？快算算加班费一共有多少！
刚刚过去的“十一”黄金周，多达7.82亿人次出游，实现了国内旅游收入6497.1亿元。
10月3日，四川乐山，游客排队下栈道观大佛。当日，乐山大佛景区迎来国庆长假客流高峰，景区内游人如织。中新社记者 刘忠俊 摄
然而，也有不少劳动者在假日期间坚守岗位，劳动法规对加班者的权益有着充分的保障。如果国庆假期7天全部加班的话，光是加班费就可以抵得上17天的工资了。
今年国庆节放假安排为：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。实际上，这7天假期当中，只有 10月1日至3日是国庆法定假日，另外4天属于相邻公休日或调休时间。
2019年10月国庆节放假调休安排 图片来源：中国政府网
根据《北京市工资支付规定》，用人单位在10月1日至3日这3天安排劳动者加班的， 应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日、5日、6日、7日作为公休日或公休日的调休时间，在此期间用人单位安排劳动 者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
因此，今年长假期间的加班工资计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
资料图。中新社记者 泱波 摄
所谓工资基数，一种是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；一种是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；还有一种是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于最低工资标准。
举例来说，比如职工王某的月工资标准为5000元，如果单位安排该他在10月1日至3日期间加班1天，那他的加班工资就应该为：5000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=690(元)，如果这3天全部加班，加班工资将达到2070元。
如果单位安排他在10月4日至7日加班1天且不能补休，他的加班工资应为：5000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=460(元)，如果这4天全部加班，加班工资达到1840元。
这样算来，如果一名职工在国庆这7天一直按照正常工作时间加班，一天不休的话，可以拿到的加班费就高达3910元，相当于17天的日工资。
通常情况下，一些单位会在节日期间给员工发红包或过节费等以示奖励，但红包是一种福利，加班费则是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，红包不能冲抵加班费。