对照规定情形，让干部“能下”标准明确。《规定》中不适宜担任现职的15条情形，是长期经验的总结，直观明了，且具有很强的可操作性，对于各级党组织来讲，可以对照“尺子”进行操作，对广大干部来讲，都可以对号入座，为自己精准画像。实际上，每个岗位的职责要求不一样，量化标准也不一样，各级党组织在具体的操作过程中，要根据不同层级、不同领域、不同岗位的职务特点，进一步列出负面清单，细化并设定好“下”的具体认定标准，让不担当、不作为、乱作为的不合格干部“下”之有据。
严格组织程序，让干部“能下”公平公正。干部能上能下，出发点和落脚点是以激励干部为主，营造万马奔腾的干事创业氛围。实际上，很多干部都愿上不愿下，因为“下”意味着失了面子、丢了票子、挪了位子，也可能是职务上的“到站”。但是，如果总是保持一团和气，雷声大雨点小，真正该“下”的下不了，则会堵塞优秀干部“上”的通道，挫伤表现突出的干部的工作积极性。为此，各级党组织要科学实施，不分亲疏远近，以严格的组织程序切实考准考实干部，以精准的考核评价结果，让“能下”体现出公平，让“下”的干部服服气气。
加强跟进服务，让干部“能下”不失机遇。推进干部能上能下规定的出台，不是为了“整人”，而是为了让广大干部时刻树立危机意识，以昂扬的精神状态，在本职工作上交出满意答卷。但是，对照15种情形，总是有些干部不符合继续任现职的标准条件，与组织要求和岗位要求还有差距，必须得“下”。对这些“下来”的干部，各级党组织要有针对性地加强教育关怀，抓好思想疏导，落实激励措施，让“下”的干部在感受到组织的温暖中，感觉有盼头、有干劲、有机遇，从而知耻后勇、奋起直追，从而推动干部队伍形成能上能下的良性循环。