用人单位解除劳动合同是一项严肃的法律行为，对雇员和用人单位都有着重大的影响。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合一定的条件和程序，以保障雇员的合法权益。
首先，用人单位解除劳动合同必须有合理的事实依据。这意味着用人单位不能随意解除合同，而是必须提供充分的事实依据，证明解除合同是有充分理由的。例如，合同解除可以基于双方协商一致、经济性裁员、严重违反劳动纪律等合理事由。
其次，用人单位在解除劳动合同时必须履行提前通知的义务。根据劳动合同的具体期限，用人单位需要提前一定的时间通知雇员，或者支付相应的经济补偿。这是为了保障雇员有足够的准备时间，或者获得一定的补偿以应对失业的困难。
然后，用人单位在解除劳动合同时需要依法支付雇员应得的经济补偿。根据相关法律法规和劳动合同的约定，用人单位需要支付雇员的工资、绩效奖金、年终奖等相应的离职补偿。对于长期从事劳动的雇员，用人单位还需要支付相应的经济补偿金或提供相应的福利，如失业补偿金、养老保险金等。
此外，用人单位解除劳动合同还需要遵守公平原则，不能歧视雇员。无论是性别、民族、宗教信仰等方面，用人单位都不能以此为由解除劳动合同。
最后，用人单位在解除劳动合同后，应当出具相关解除证明，并与雇员进行结算，清楚明确地解决各项权益问题。
总之，用人单位解除劳动合同是一项法定程序，需要严格遵守法律法规的规定。作为雇员，我们应该了解自己的权益，并在需要时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该合法合规地解除劳动合同，尊重雇员的权益，切实履行自己的法律责任。
注意：以上内容仅供参考，具体法律问题请咨询专业法律人士。