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正
文
“躺平”
本来是网络词汇，现在用来表示部分人看淡竞争、主动追求低欲望的生活。这种消极心态看似是享受无压力的理想生活，实则是不担当、不作为，不思进取，缺乏干事创业的勇气和动力。
归纳起来，“躺平式”干部主要有以下几种表现：
一是工作得过且过，满足于开会了事，贯彻落实没有下文。
把说了当做了，把做了当做成了，实则是只喊口号“唱空城”。
二是“表态”之后无“表现”，服务群众靠“表演”，面对群众诉求满口承诺，开的却是空头支票。
往往是“火箭回应”后就没了下文,或者依然我行我素。这种“表面上办”，其实只是“做给你看”，目的是“赢得你赞”，实际成效“稀松散漫”。
三是对职责范围内的工作上推下卸。
遇到急难险重的任务挑三拣四、讨价还价，甚至以各种理由推脱。
四是长期坐在办公室以“遥控指挥”接“烫手山芋”。
了解情况主要靠下属汇报、部署工作主要用电话通知、考评工作主要看下级报告，工作安排脱离实际。
五是“不喊号子不拉纤，撸起袖子一边看”。
安于现状、不思进取，庸碌无为“混日子”。平时不言不语，有事一问三不知，见到工作“两手一摊”，碰到问题“两眼一黑”。
六是有些干部年近退休，认为自己“船到码头车到站”。
学习教育请假缺席，重要会议他人代劳，政策落实不闻不问。
七是守着条条框框办事，作风拖沓、不重时效。
把“遇到问题按兵不动、能拖一阵是一阵”奉为工作哲理，对限时办结的工作不按时限办理，对重大事项推动、落实不力。
八是面对“老大难”“硬骨头”，只想当“太平官”，选择一“走”了之。
不求有功，但求无过。
九是无视群众诉求，以领导批示为“风向标”。
主要领导重视的工作就快马加鞭抓落实，不怎么重视的工作就选择性忽视，领导没有明确要求、没细化实施办法，就“不会干不愿干不敢干”。
十是“怕得罪人、怕出问题、怕担责任”。
面对高风险领域工作，甚至临阵脱逃；遇到存在一些制约条件的事,谋划不靠前，徘徊不定、畏首畏尾。还有的不贪不占，就是不干，甚至不廉不勤，贪了也不干。
《中国共产党纪律处分条例》
第一百二十一条 工作中不负责任或者疏于管理贯彻执行、检查督促落实上级决策部署不力，给党、国家和人民利益以及公共财产造成较大损失的，对直接责任者和领导责任者，给予警告或者严重警告处分；造成重大损失的，给予撤销党内职务、留党察看或者开除壹籍处分。
贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念不力，对职责范围内的问题失察失责，造成较大损失或者重大损失的，从重或者加重处分。
第一百二十二条 有下列行为之一，造成严重不良影响，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分：
(一) 贯彻党中央决策部署只表态不落实的；
(二) 热衷于搞舆论造势、浮在表面的；
(三) 单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件，在实际工作中不见诸行动的；
(四) 工作中有其他形式主义、官僚主义行为的。
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