话说,3月8日哈里梅根上了奥普拉秀,两口子爆出一个又个王室大瓜,让全世界都震碎了下巴。
让小郑从职场的角度来给大家捋一捋:
王室 & 女王 ,等于百年英国家族公司 & 大 Boss;
哈里梅根,就是该家族公司的前员工;
顾客,等于英国民众;
整件事就是:两名前公司员工离职后,对前公司心存不满,于是上 媒体曝光前公司种族歧视、对员工福祉不管不问、上级欺负下级等丑闻,从而引发部分顾客不满,甚至考虑今后停止使用公司的服务 (推翻王室)。
上回,我们已经分析了 哈梅是不专业的“打工人” ;今天,我们就分析下 大 Boss,也就是女王,是怎么领导整个公司处理这场公关危机的。
01、
不直接回怼,情绪稳定
当别人职责我们的时候,正常情况下,我们第一反应就是 生气,接着 否认三连: 你瞎说!我没做过!你拿出证据来!
面对两口子的指责,全世界都在等 大 Boss 手撕他们。没想到,等啊等啊等,等了48小时后,女王终于发了个声明:
没有生气,只说“我们很难过(Saddended)”;
也没有跳脚否认,只说“ 每个人的记忆是不同(some recollections may vary)”。
更没有手撕,只说“我们会严肃对待,内部解决”。
字里行间透出 优雅得体,完全看不出情绪;因为大 Boss 女王清楚得很,如果生气、怼回去,自己就输了。
为什么?
首先,急着跳脚否认,会显得自己 防御心很强(Defensive)。
防御心强的人,会给人一种 不成熟、不能控制自己情绪、不愿意接受别人意见的印象。所以,大 Boss 绝不会这样做。
其次,急着反应, 容易说错话。
就像我们之前说过的一样,有情绪的时候,千万不能写邮件,因为容易写错话;一旦发错,后悔就来不及了。所以,一定要让自己先 冷静下来,想清楚了再做下一步。
接着,说话做事 要考虑目的,以终为始。
大 Boss 不回怼、不手撕、不激化矛盾,因为她 目的非常明确:
不是要手撕哈里梅根,澄清自己没做过,这不重要;
重要的是要让顾客满意,继续使用公司的服务,这样王冠才能长长久久地生存下去。
这种策略,叫 以终为始,也是《高效能人士的七个习惯》这本经典商业书籍里的其中一条。
最后,女王考虑周全,明白 自己的强势地位有时反而是种劣势。
和女王相比,两口子是弱势,女王是强势。而顾客 (英国民众)是会天然站在弱势群体这边的,法律一般也会倾向于保护弱势群体。
如果女王回怼、手撕弱者, 就很容易激发顾客的不满,说你以大欺小,从而引起顾客的逆反心理,从而不再使用公司的服务。毕竟,近几年来,很多英国年轻人都在讨论王室是否有存在的必要,就是说顾客 (英国民众)不想再花钱 (纳税)、使用公司 (英国王室)的服务了。
所以,强势这方稍做退让,反而会引发顾客的好感。
【总结】
受到指责的时候,不要急着跳脚、直接怼回去,这样显得自己非常幼稚; 调节好自己的情绪,冷静下来,想一想自己的目的到底是什么,综合考虑自己的身份地位,再沉着应对。
02、
加倍努力工作,用实际行动说话
大 Boss 接下来的日子里,继续在辛勤工作,尽管自己老公、菲利普亲王在医院里呆了好一阵都没出来, 女王的视频会议没断过。
不仅如此,公司所有核心管理层都在辛勤工作。 查尔斯和卡米拉上周去了雅典执行公务。
威廉和凯特,每周都是霸屏的节奏,给大家展示一下,从视频到实地参加活动,非常努力。
为什么?
因为整个公司,从老板到高级管理层,都在 用实际行动向公众表明:无论发生什么, 我们依然在履行我们的职责,我们在努力工作。这,也正好用来反衬什么事也没做的两口子。
当然,努力工作,不代表公司一定没有种族歧视。但是,至少能通过这些实际行动, 增加自身和公司的可信度(Credibiltiy),让顾客(指英国民众)更信任他们。
而当你信任一个人是个好人(比如三观正、努力工作等)的时候,你会更倾向于相信 Ta 所说的话;反之亦然。吃瓜群众喜欢吃瓜,但不是傻子, 日久见人心,大家都懂。
【总结】
受到指责的时候,与其忙着打嘴仗; 不如先用自己的实际行动来增加可信度,让别人更信任你。
03、
虚心接受,尽快改进
梅根说自己受到种族歧视,其实正是因为王室这些年来缺乏多样性, 受到不少诟病,所以梅根这样说,一时半刻让人觉得有点可信。
在外资公司、或者在海外工作的小伙伴都知道,这些年政治正确是多么重要,每个大公司都要有一定比例的少数族裔来体现多样性,不然很容易踩雷。
而王室,这个百年企业,这一点做得并不好。根据最新消息,大 Boss 正在慎重考虑,准备在公司内部推进“多样性和包容性”。
为什么?这样做,岂不是显得女王自己好像做错了?
并不是!
Again,女王依然是 以终为始,她的目的 不是要证明自己清白,反驳两口子错了;她的 终极目标是为王冠服务,让顾客一直使用公司的服务,王室继续存在下去。
所以,与其忙着找证据反驳,先 虚心接受,尽快改进,防止错误的继续发生;从而也能 进一步提高公众的好感。
【总结】
受到指责的时候,如果自己真的有不足之处,不如 虚心接受,赶紧找方法改进。
04、
行业内其他大佬声援
上周,摩纳哥国王阿尔伯特亲王,在接受BBC采访时, 公开批评了两口子把家务事放到电视上讨论这一做法。
他说他可以理解两口子所承受的压力,但是这种公开表达(对家人)不满的方式, 应该在家庭内部进行。
同时,他还意味深长地点评了哈利:“外面的世界很艰难,我希望他能有自己的 判断力和智慧,做出正确的选择。”
阿尔伯特亲王,就是我们都喜欢的夏琳的老公。哦,更重要的是,他和女王是类似 cousin 这样的亲戚,也属于行业里(欧洲王室)的大佬。
打个比方:比如微软前员工指责微软老板比尔盖茨种族歧视,盖茨不急着辩解;但是盖茨的小伙伴、业界大佬巴菲特出来为盖茨辩解。大家是不是觉得盖茨的可信度提高了呢?
至于阿尔伯特亲王是自己主动要这样说,还是因为女王希望他出手帮忙,我们就不知道了。但是,人在江湖走,平时一定要 多做实事、多以德服人,身边才会有可靠的同盟军,关键时候能出手相助。另外,注意, 不是亲戚就一定会帮忙的,很多时候,亲戚反过来会两肋插刀,参见哈利如何对自己的奶奶。
【总结】
受到指责的时候,大老板先不急着发声,可以让行业里的小伙伴来声援。日常工作中,多积累人脉,总是对的。
05、
耐心,再耐心,更耐心
最重要的一条,在这里。
很多时候,我们看不惯那么“小人”,总是不懂为啥他们能得道,自己那么努力、那么真诚,“小人”却过得我们风光?人生太 TMD 不公平!
其实,职场也好,人生也好,一时的风光不代表什么;很多时候,我们 需要的是耐心,欠缺的也是耐心。
比如 耐心地等待对手犯错,一击即中,让 Ta 出局; 耐心地磨练自己的业务能力,等待合适的机会出现等等。
女王这个大 Boss,正在 耐心地等待着,等着两口子继续犯错,等着热点过去,等着真相慢慢浮出水面。
两口子的采访已经三周了,越来越多他们爆出来的瓜被打脸了,包括且不仅限于:
两口子控诉说“因为嫌弃阿奇肤色黑,所以 没有王子头衔。”
被BBC打脸:这不是因为阿奇的肤色;这是根据英国国王乔治五世于1917年颁布的一封专利信。阿奇尽管现在还没有王子头衔,但等到现任英国王储查尔斯继承王位后,阿奇作为君主的孙辈即可自动获得王子头衔。
梅根说:我最后一次见到 (同父异母的姐姐)萨曼莎是至少18或19年前。自从我和哈里约会后,她把自己的姓氏改为马克尔。 (言下之意,萨曼莎想沾我的光)
被萨曼莎打脸:她甩出一张 2008年的合影,手持的学位证书上她的 姓氏就是马克尔。
梅根说:我们三天前已经悄悄结婚啦。
被《太阳报》打脸: 结婚证书复印件上证明是5月19日婚礼那天结的婚。
迫于压力,梅根发言人终于出来承认了:我们在正式结婚前几天交换了誓词。
耐心,再耐心,更耐心一点,等着对手的漏洞一个个浮出水面,等待机会,一击即中!
【总结】
受到指责的时候,有时 不如交给时间,耐心等待机会。
好了,分析结束,大家觉得小郑分析的 dei 不 dei?
吃瓜归吃瓜,同时也增长点职场经验,何乐而不为呢?
对了,我既不精神王室,也不精神哈里梅根;我只精神 有职业操守、努力工作的人!加油,共勉!
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