毕业已经一年的表妹早上发消息问我：“工作是不是都不容易啊，最近太难了！”
我回复：“年纪轻轻突然有这种感慨，工作不顺利了吗？”
表妹哭诉：“这个月工作总是挨批，很多东西都不会，工作进度也跟不上其他同事， 我才工作不到半年，不会不是很正常吗？
再说了，我也不是不愿意学，我问周围同事，他们的不是说有事要忙，就是说再等会，摆明了就是不愿意教我呀！”。
听表妹这么一抱怨，我大概知道她遇到什么困难了。
也难怪，表妹才脱离学校没有多久，还存在典型的学生思维。
包括：
习惯被动接受知识，缺乏主动学习的习惯；超出自己能力范围的事，第一时间觉得自己不行；时间是最宝贵的资源，不重视他人的时间。
从而养成了不懂就问的“坏习惯”。
于是我告诉她：“公司不是学校，同事不是老师，成长是自己的事情，没有人义务教会你什么呀！”
你得自己学会成长，别人只是你的辅助工具。
刚入职场的新人会在网络上看到这样的文章：“不要让学生思维害你了。”
换句话解释，成熟的职场人和职场新人具体有哪些差异呢？
1、请求帮助：主动性
我经历过很多职场，既迎接，也送走过一批一批的职场新人，在跟他们相处的过程中，我发现他们有一个共性问题，不懂得正确求助。
有一类新人遇到难点，自己憋着，打死不说；
另外一类人遇到难点，立马就问周围的同事，完全不带任何思考，没脑子；
能不能正确求助，也可以判断你是否是专业的职场人。
而成熟的职场人会带着问题去求助，尽量珍惜别人的时间，而且在求助完之后，还会及时的回馈对方。
毕业时在一家IT公司搞技术，刚开始什么都不会，后来有一个问题困扰我很久，实在不会，于是硬着头皮去找同事。
事实证明，问题确实不好解决，于是，他主动牺牲了自己的时间来帮助我，一个下午，他啥都没干，就帮我解决问题了。
问题解决之后，我非常过意不去，最后还请他吃了一顿饭当面道谢。
当时我有这个觉悟，人家的时间也很宝贵，多一事不如少一事，竟然他愿意帮我，我自然也要真诚感谢。
这人情如果我不还上，下次再碰到什么问题，当然，我也不好意思找他。
2、解决问题：执行力
新人遇到问题的解决思路是：遇到问题不懂就问还是不会等着别人给答案。
有人质疑，我这样难道不对吗？
从小我们不是被教育：不懂就问吗?
当然不对，这是职场，看似你是勤奋好学，其实你就是懒，没有独立思考能力，等着把问题抛给别人，让别人来解决问题。
真正解决问题的方式是：接到命令行动遇到问题分析给出解决方案。
这里面就包含了两点重要素质：执行力和解决问题的能力。
刚好这是新人还需要提高的。
身处职场，我们要主动思考，帮老板解决的问题越多，你的职场价值就越高。
3、人际处理：会拒绝
人际处理是职场大拿，你有多会处理人际关系，决定了你能走多远。
涉及到人际关系处理的场景，包括：
团队合作；跨部门合作；如何拒绝他人不合理请求。（这很重要）
新人在涉及到以上三点时，常容易得罪别人，就拿拒绝别人不合理请求来说。
很多新人害怕因为得罪别人，同事让我们端茶倒水，带早餐中餐晚餐这种无良杂事，我么都 一一接应，害怕一丝怠慢。
醒悟过来，才会发现，因为自己不懂得拒绝别人，给自己带来无尽的麻烦，时间一长，你的额外付出，就变成了一种理所当然。而当你回味过来时再拒绝，对方就翻脸了。
而成熟的职场人，会合理的拒绝，即使帮助别人，也要找机会让别人帮自己把，让双方关系平等。
这才能形成和谐的职场人际关系。
回归到开头的故事，表妹向同事请教问题，但是没有一个同事愿意打理她，很可能别人不是不愿意搭理她，而是她求人帮助的姿势有问题，接下来我们就来聊一聊，如何正确的求助。
1、说清楚请求的问题
很多新人有时候跑过来问我问题，火急火燎，说半天我也弄不清楚他们的意思，到最后我还得追问一句：“你再说一遍吧！”
你想快速得到答案，但是前提条件是，你得把问题说清楚，对方才能给予你相应的帮助。
时间宝贵，所以，我们更应该学会更简单地表达问题的方式。
这里提供一个正确请教问题的流程：
（1）先说事情的进展 （2）目前碰到了什么问题（3）需要哪些协调的资源
比如，我现在向你请教如何写一篇文章，正确的流程是：
（1）你好，目前我的文章的框架和素材已经整理好了；（进展）（2）问题是，我在写文的过程中，发现框架有点小问题，素材不好组织，写起来特别不顺手；（问题）（3）所以我希望你帮我看一下我的框架，能不能告诉我如何做一些修改。（需要哪些帮助）
你能别人知道你的关键问题在哪里，才能一针见血的指出你的问题，帮助你解决问题，节省双方时间。
2、请求帮助，让需求降级
有时候我们请人帮忙，不急但是很重要，对方是个高手，很忙，也不一定愿意帮助你。
这里教大家一个技巧，以退为进。
打个比方，如果你找人借3000元，对方可能觉得有点多故作推辞，这时候你就先不说了，我再去想想别的办法。
最后你换个时间，就说自己已经借到2000元了，但是还差1000，这钱你能不能先借我。
这时候，对方就有可能去帮助你。
这种方法用在职场上就可以变成：“我有个很着急的问题需要帮忙，但是我看你现在在忙，我先自己摸索一下。
你过一会儿就可以说，这个问题我知道原因在哪里了， 但是有一个小问题还是需要你来指点一下，可以吗？”
这种提问方式就比较容易得到别人的回复。
从很着急到我可以等你工作忙完，从大问题到需要解决的小问题，从大钱到小钱，让自己的需求降级，这就叫退一步战术，打的是心理战。
想想是不是很有道理。
有些人在刚入职场做得比老员工出色，被领导看好，而有些人在职场干了好几年，却还是一事无成，庸庸碌碌。
终其原因，还是思维方式的问题。
而思维方式就决定了你的执行力和解决问题的能力。
作为一个职场新人，成长最快的方式，就是像一个创业者一样思考，像海绵一样吸收新鲜事物，只有这样，才能最快脱颖而出。
每个新人都需要经历一段从学校到职场的过渡时期，如果你正经历，请认真对待，摆脱学生思维。
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