2019年的12月已经批准办理退休，但是到现在都没有办理，会有什么影响呢？这个问题要分两方面来看待，第1个方面就是如果说你所在的企业单位明知道你2019年12月到达正常的法定退休年龄，那么就应该及时的为你个人办理退休享受按月领取基本养老金的待遇。
但如果说作为企业方面明知道你这个退休年龄到了，但是没有给你正常的办理退休，那么就会造成一个结果，就是自己的这个退休金的待遇领取并不能够按照你真实的法定退休年龄而领取，他会按照你真实申请办理退休的时间去领取，所以这个造成的后果肯定是要有工作单位来进行买单了，因为毕竟没有正确的去办理退休，除非你们当地有这个政策，就是说在发生疫情期间，那么可以延缓办理退休，但是依然是按照正常的法定退休年龄来计算。
因为本身2019年12月退休，那么在此期间是1月份审批这个退休申请，如果说因为疫情的原因，社保部门没能够及时审批，这个是不用担心的，因为你的这个资料包括这个审批表都已经交到社保部门，那么作为社保部门来讲，它会按照你退休之后的第2个月开始，正常给你发放养老金待遇，也就是说你1月份应该可以正常享受到养老金的待遇，但是这个养老金迟迟没有发放的原因是有几个方面。
第1个方面就是由于疫情的原因，可能很多地区在核算养老金的过程中，相对来说是比较缓慢的，这个我们是可以理解的，但是有一点可以肯定的是，绝对不会影响到我们正常领取养老金的待遇，我们养老金的待遇也是依然会从1月份进行正常的补发。
那么第2个方面的原因，由于你是上半年退休，所以说具体的准确计算养老金的待遇相对来说还是比较困难的，因为怎么说呢，我们养老金的待遇是靠上一年度的社会平均工资来计算的，那么上一年度的社会平均工资一般情况下是在每年的7月份才会出台，所以说你的这个退休金无法准确的计算，那么很多地区采取的做法就是在下半年的时候，准确的计算出结果以后，然后会给你一次性补发，1月份到该月养老金的待遇。
所以，只要是正常的去申报办理退休，那么绝对是不会影响自己养老金的待遇，除非自己的企业单位，没有按照规定的时间内，申报自己的退休待遇，那么就会造成一定的影响，实际上造成这样的影响，企业单位是有不可推卸的责任，所以说这段时间内的养老金待遇应该是由企业单位来给你发放。这样的话就可以弥补你不能够及时领取养老金的损失。
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