“员工若遭不幸，公司将负责其孩子费用到22岁!”，这么人性化的政策，这么笼络人心的政策，真好啊！
【新政策】
京东副总裁宋旸在微信表示：员工若遭遇不幸，公司将负责其孩子费用到22岁 。
在京东集团早会期间，刘强东宣布了一个政策：以后京东的员工只要是在任职期间无论什么原因遭遇不幸，公司都将负责其所有孩子一直到22岁的学习和生活费用。
这是刘强东和京东对所有京东20多万名员工和20多万个家庭的承诺，之前京东还有一项政策：凡在京东工作满五年以上的员工，如遭遇重大疾病，公司都将承担其全部医疗费用。
京东大多数员工都是在一线工作，可能他们的收入是各自家庭的主要经济来源，刘强东说：我们希望所有的兄弟都好，但人生无常，公司要成为大家最后的依靠。
【员工管理模式】
随着京东交易量的不断攀升，其人员规模一直在膨胀，所以管理者需要在员工管理上下一些功夫，否则很容易出现失控局面。
薪资：京东每年都在给所有中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工则不低于20%。
绩效：特殊时期，将针对一线仓储、分拣员工及快递员会提供近高额补贴与激励，同时每月都有新增，用于快递员多劳多得的绩效激励。
住房：京东为了解决员工的住房问题，建造了一栋集办公室与住房一体的综合性大楼，可容纳1300多名京东员工，刘强东哥还表示，只要在京东干满3年，就可以申请一间高级单身公寓。
保险：京东每年为员工缴纳的五险一金，金额高达了60亿。
情感:员工若遭不幸，公司将负责其孩子费用到22岁!
这就是为什么每逢双十一、双十二、618大促过后，京东的快递小哥会带着自己的家人去帮忙一起送快递，这不仅仅是因为多挣一点钱，京东的员工这么做或许是认为，只有这么努力的工作，这么毫无保留的付出，才能对得起公司给的这些福利吧!
【员工心理】
员工心理健康是一种心理状态，即员工在工作中或者处理与工作相关的事情中所体现出的心理安全感、情绪稳定性，并且能以社会认可的任意形式适应外部环境。员工在遇到任何与工作相关的障碍和困难时，能及时调整心理状，心理上不失衡，更不会出现难以克服困难的心理状态。
谁能保障员工的心理健康，一个是需要自我调节，另一个就是需要公司管理调节。
为了提升员工的心理健康状态，企业在管理中应加入心理健康服务，坚持“以人为本”的管理理念，运用科学的心理学理论和方法多多关注员工的物质和精神需求，实现心理学和管理学的良好融合和帮衬。
在企业组织内部，实现工作资源和工作环境的优化，真正提高员工心理健康。
京东管理层“深得民心”的管理模式还是值得大家学习的。简单来说就是，我觉得你对我好，尊重我，且能保障的我的衣食住行无忧，身体健康的无虑，我自然会拿我的真心和实际的行动去回报，且死心塌地的进行工作。
是啊，人要的东西很简单，只要能得到满足，自然也就没有纷争。就像中教数据库研发的“智能投稿系统”和“智能审稿系统”，自然是因为方便作者投稿精准快速，优化期刊社内部工作流程，所有深得广大作者和期刊杂志社喜爱并使用。
只要真心为别人好，那么自己也会逐渐变得美好的!