职场面试的内容，不管在哪个时间段都容易引起大众的关注，要如何面试才能顺利拿到offer？这个问题一出来，大多数都会下意识的寻找文章，各种信息。下面是笔者整理分享的关于一次成功的产品经理面试经验分享的相关内容，大家一起往下看看吧！或许可以给你带来启发。
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“面试就像相亲，不仅需要双方满意，也需要双方背后的家庭满意，所以需要经过一轮又一轮的面试”。
2023年是一个极其艰难的一年。它是三年疫情灾后重建的第一年，也可以说是疫情后遗症爆发的一年。
回想起疫情封控的场景，学校停课、交通封闭、居民隔离、医院关闭等等场景依旧历历在目。
它造成的后果在2023年集中体现。经济下滑、企业倒闭、大量企业裁员、人才纷纷逃离大城市、应届生毕业即失业…..。
在这样背景下，陈岩雅(笔名)以产品经理角色参加了一家智能设备公司的4轮面试并拿到了最终Offer。现将他的面试经历进行总结，希望对正在或即将面试的同学们有所启发，并祝大家早日找到一份工作，继续前行。
一、背景介绍
陈岩雅是一名软件产品经理。他毕业于一所211/985大学的计算机专业。毕业后一直在手机行业从事软件开发、项目管理、产品规划工作。目前已经工作16个年头。
2022年他在一家游戏手机公司工作，11月因公司经营不善部门解散而裁员。2023年3月到6月他在一家小手机公司工作3个月，因为公司拖欠工资以及公司管理粗暴而主动离职。之后很长一段时间一直在家待业。
山米科技是一家POS机设备研发生产为主的物联网科技公司。目前公司团队规模在1000人左右。产品的目标市场为全球，其中70%为海外市场。公司成立6年，目前已经属于比较成熟规范的中大型科技公司。
目前该公司正在招聘OS产品经理岗位，具体岗位信息如下：
二、OS产品经理 1. 岗位职责
一面的面试官一般属于该岗位的直接需求方，很大概率是面试人员的未来直接老板。在此轮面试，面试官重点考察面试人员的基础业务或技术能力，结合面试人员的简历验证专业水平的真实性。结合产品经理的岗位情况，一面面试官问了陈岩雅如下问题：
长时间待业空窗期是一个很危险的事情。就像一把锋利的刀，如果长时间没有使用，久而久之就会生锈。人也是一样。
所以空窗期是面试官重点考察的一部分，判断你在这个阶段是否生锈了、躺平了、颓废了。这一部分的回答，建议是继续在本行业、本岗位研究和学习充电，并不断在寻找新的机会。待业阶段，如果有创业想法或经历的话，建议慎重提起，因为公司不太希望招聘有自主创业想法的人。
四、二面情况
二面的面试官为一面的主管，一般为部门的负责人。面试主要考察面试人员的综合素质，以及对一面的面试进行再次核实。原本安排的是线下面试，但由于面试官时间匆忙，出现了一些冲突，临时改为线上面试。面试官对陈岩雅主要进行如下问题的提问：
主要还是为岗位面向的产品/业务的考评指标，以及你是如何达到这些指标的，你有哪些经验或方案或思维去达成的。
五、三面情况
从HR那边反馈，因为近期公司组织结构调整，所以增加了三面要求，三面的面试官是公司VP以及HRG。此轮的面试下来，面试官VP对陈岩雅提的主要问题是围绕历史工作中涉及到的产品信息、技术问题、工作评价标准、岗位或公司变化原因、行业理解以及自我认知。
1. 产品信息或经验
HRG主要从人力资源角度进行考察，包含离职或岗位调动原因、面对困难/挑战的状态、历史薪资情况、团队管理与合作情况、职场空窗期的状态、对公司的选择判断标准等等。
1）离职或岗位调动原因
2) 挑战或困难是什么？怎么应对？
3）薪资情况
4）团队管理思路
5) 空窗期原因
6）对入职公司的选择逻辑
目前一般的大公司都会聘用专业的三方公司对面试人员的背景的真实性进行调查。该三方背景调查需要面试人员真实填写简历信息以及相关同事、领导信息。三方公司会电话与之前公司的相关人员进行电话交流与核实。如果有意进入大公司的同学，务必善待当前周边的同事，不要为未来的职业选择增加不必要的障碍。
七、经验总结
无论是应届生还是社招生，获得一份工作的offer一般分为获取招聘信息、获得面试机会、正式参加面试、面试通过通知(Offer)四个步骤。针对每一个步骤，陈岩雅的案例具有一定的典型性，小伙伴们可以参考。
首先是如何获取招聘信息？一般有两个方式。
一种方式是针对性寻找：针对自己有心仪的公司类型或行业方向，通过公司官网理解和报名，或者通过同事进行咨询和推荐机会；
另一一种方式是海投：通过各大招聘网站/APP进行海投、刷新简历，比如有BoSS直聘、51Job、猎聘网、脉脉等。陈岩雅接触下来，Boss直聘属于公司直接招聘，在当下环境下相对比较真实可靠；猎聘网，大部分是猎头，在当下行业不景气下猎头更多的是获取简历信息，真实的岗位需求是凤毛麟角。
其次是如何获得面试机会？
这方面，简历就非常重要的。如何以金字塔或者树状图的形式让面试官第一眼看到你最精彩的部分，并且有真实内容或案例支撑精彩部分的细节展开。一份好的简历就像一篇作业，也需要逐步修改迭代的过程。还有一个非常重要，需要针对目标公司或岗位进行简历的修改，重点突出公司或岗位关注的部分。
第三部分就需要为面试做充分的准备工作。
第一步就是多维度理解公司、业务岗位、面试官信息。公司信息可以通过公司官网、招股书、脉脉、公司内部人员等渠道打听了解。业务岗位可以从JD信息以及公司上市的产品信息了解。
面试官信息可以通过对接的HR或猎头了解，也可以通过公司内部人员了解，因为面试官的背景情况和他关注的问题对面试结果会有很大的影响。结合公司、岗位、面试官情况，思考面试时面试官考察的重点时什么，可能会问哪些问题。
同时还需要结合自身简历情况，思考面试可能会问哪些问题，比如你有很长时间的空窗期，面试官就会问考察你空窗期的状态。接着非常重要的一步就是模拟面试过程(自我介绍、面试官提问、面试者提问)，静下心来，花一个小时，把面试过程写下来，自我介绍想怎么介绍，面试官会问题哪些问题，这些问题怎么回答，作为面试者你想对面试官提什么问题。
一个好的问题，也会给面试官带来好的印象，建议面试者准备3~5个问题进行提问。
最后一点，无论线上还是线下面试，都要进行得体的着装、容妆准备，从内到外给面试官留下良好的印象。一次面试就是一次相亲，要根据相亲对象不同进行特殊的准备，这样才有可能相亲成功。做好充分准备的面试，一定比没有准备的面试胜率更大。
在2023年如此艰难的年代，能遇到真实的面试机会，同时又能够面试通过真是少之又少。希望陈岩雅此次成功的面试经验对正在找工作的伙伴们有所帮助，更多面试经验或者职场问题欢迎伙伴们留言交流。
本文由 @筑桥人 原创发布于人人都是产品经理。未经许可，禁止转载。
题图来自Unsplash，基于CC0协议。