既然是在职场打拼，再聪明的人也不可能避免出现失误，或者遇到困难的事情，这些事情也会在工作会会议上解决;参加工作会议，自然少不了在公开的场合发言;尤其是领导在给下属安排任务时，在公众场合发言的技巧是很重要的;在工作会议上懂得发言技巧的领导，不仅会坚定大家的信心，而且还能够表达清楚工作中的重点;而且下属在工作会议上的发言，也是一个不错的交流机会，不仅能够展现自己，还能够让同事们更加全面的了解自己，同时大家还能够因为自己的发言，促进自己与大家的工作合作。
朋友小斌在目前的公司中已经打拼多年了，由于团队始终没有取得好的业绩，公司就把原来的领导给裁掉了，原来的领导每次在工作会议上喜欢表现自己，但是工作的核心说的总是模棱两可，导致下属都不知道具体是咋回事;后来公司给小斌空降了一位新领导，新来的领导水平比较高，不仅不随便组织工作会议，就算是组织了也会把重要的事情说清楚，本来不被小斌看好的领导，却在不到一个月的时间里，整个团队的下属都被领导征服了，主要原因还是新来的领导对工作特别的认真，下属不懂得关键点，领导都明白进行再三确认。
既然领导组织了工作会议，那肯定是为了协调好工作，这种会议必须是有针对的工作会议，才能够让下属们快速的了解，尤其是解决问题的方法，直接影响到领导的管理水平;聪明的领导在会议上，虽然不会长篇大论，但是懂得用生动简洁的话，吸引到下属们的注意力，还能够将重要的事情表达清楚;在工作会议上，当领导懂得将目标描述清楚，让下属们了解工作的重点，才能够让大家更好的工作，这种领导在带领团队时，才能够得到下属们的佩服;下面小编就来为大家分享，领导在工作会议上需要掌握的三点，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、与下属交流时不含糊其辞的领导，会让下属们敬佩
现实的职场中，有很多领导为了维护自己的权益，在与下属交流工作时，某些事情都会描述的含糊其辞，具体的结果还要下属自己去分析，这种领导很明显就是在甩锅;当下属们因此吃了亏之后，下属们肯定再也不佩服领导;职场中那些值得敬佩的领导，在与下属交流工作时，都会描述清楚自己的观点，就算是在下属的追问下，也不会对工作各种隐藏;正是由于领导将各种细节说的很清楚，得到了下属的追随，而且这种领导也不会为了某些事情向下属进行帅锅;所以说，那些在工作中不含糊其辞的领导，会得到下属们的尊重。
二、批评下属有理有据的领导，会让下属们敬佩
在职场中，有些领导为了彰显自己的权利，动不动为了一些小事情，抓住下属的小辫子不放，甚至是为了自己的权益，将下属的小错误进行放大，本来是可有可无的事情，却要在众人面前将下属们批一顿，这是领导低能的表现，这种领导根本不会有追随的下属;而那些真正聪明的领导，在惩罚下属时肯定是有理有据，并不是为了惩罚而惩罚，而是为了下属以后能够做好工作，才做出的决定;所以说，那些批评下属有理有据的领导，会让下属们敬佩。
三、对下属有耐心的领导，会得到下属的尊敬
在工作会议上，有不少的领导为了帮助下属尽快解决问题，都会很有耐心的帮助下属，甚至传授一些自己的多年经验，能够让下属快速掌握解决问题的方法;由于领导也是从基层的岗位上，慢慢的靠打拼上来的，各种经验不仅方法，还有从其他角度看待事情的方法，只要领导愿意耐心的教给下属，下属在得到能力增加的情况下， 也会打心底里感谢自己的领导;所以说，大部分下属都会忠心追随那些有耐心的领导。