要说事业单位的改革，最早在2012年就开始启动了，从那之后，事业单位分类改革、取消事业编制、公车改革等种种措施纷纷出台，也引起了很多人的关注。
这里边最引人注目的应该就是事业单位改革分为4类了，那改革之后涉及到的3000万在职事业单位的新员工该何去何从呢？下面我们就详细的说一说~
1、参公事业单位员工：自主选择
对于承担行政职能岗位的事业单位员工（也就是参公事业单位），未来会向行政岗位发展，这类职工可根据自己意愿进行选择是转公务员还是安置到其他事业单位。
2、事业单位转企：聘用合同变为劳动合同
对于从事生产经营活动的事业单位，以后将逐步转为企业管理，而原有职工也会转为签订劳动合同管理，而不再是原有的事业单位聘用合同。
3、高校教师、公立医务人员：失去编制，转为聘用制
对于这两类人，条例是这样规定的：取消其事业单位编制，但是保留其事业单位属性。也就是说，只是少了“编制”的帽子，其他待遇晋升方面都是没有变化的。取消编制，为了保障改签聘用合同（注意不是普通的劳动合同）。
4、被辞退
事业单位转企之后，为了适应发展，必定会进行裁员。对于被辞退的人，原单位也会给予一定的赔偿金（事业编和临时工赔偿金额略有差异）。
5、退休
在事业单位无法安置人员，若是达到退休年龄的或符合国家退休条件的将可以提前办理退休。
这类人可提前5年退休？
对于转企改制的事业单位，如果事业编职工距国家法定退休年龄5年以内（含5年），他们还有一个好消息——可申请提前离岗退休。最重要的是，离岗期间还能享受到工资福利等基本待遇，各项社会保险也会缴纳，直到法定退休年龄之后办理退休手续之后就可以享受领取退休养老金了，可谓是无缝衔接。
还有人可以转公务员？
之前事业单位转公务员可是十分难得，但是最近传出消息，面向公益性的事业单位即将出台转公务员的政策，这次招考主要是面向公益性事业单位群体，分两拨转公务员，一拨是面向市、县（市、区）公益性事业单位中保留参公身份，可以直接转任到机关的“六类”人员，他们通过公开遴选考试的形式。
另一波是面向市直公益性事业单位工作人员，也就是，继乡镇公益性事业单位工作人员、县（市、区）公益性事业单位工作人员转公务员考试之后，他们是通过公开考录的形式。
事业单位的改革正在如火如荼的进行着，也有了一些初步的成效，对于事业单位人员转公务员，你有什么看法呢？欢迎在下方评论区留言和大家互动呀~