这个世界上没有绝对的公平，不公平的现象到处都存在，尤其是在职场。但也有很多年轻人和刚毕业的学生总觉得职场很公平，一份努力就有一分回报，一分耕耘就有一分收获，只要踏实肯干就能得到升职加薪。但真实的现实是怎样的呢？读者小松去年遇到一件事，大家一起看看：
做出贡献的功臣被开除，混日子的员工却留了下来，原因真厚黑！
小松大学时期一直喜欢搞写作，兼职给公司写过文案，在这方面比较有经验。所以毕业后一直在找这方面的工作。他拿着以前的一些成果集，比较顺利的在一家国企找到了相关工作。国企稳定，做的又是他喜欢的工作，所以小松很开心。
他们部门同时招了两个文案：小松和小秋。部门经理跟两人说：“最近有一个很重要的宣传项目要搞，是上级单位安排下来的，上级领导非常重视，这个项目对我们公司意义重大。作为项目的主力部门，我们必须全力以赴。你们两个做文案的，更是主力队员，要好好干。项目结束后我们会在你们两个中挑一个留下来。”
做出贡献的功臣被开除，混日子的员工却留了下来，原因真厚黑！
小松听完热血沸腾，觉得刚来公司就能参与这么重要的项目，很荣幸。于是开始了积极主动的工作。常常忙到废寝忘食，加班更是不在话下。但另外一个文案小秋却并不怎么投入，经常见她上班的时候浏览淘宝网页，或者玩手机游戏，或者微信跟人聊天，一到下班点就马上回家，从没加过班。
小松心里窃喜：她这样懒懒散散，不好好工作，到时候肯定被开掉！
就这样忙碌到项目结束，项目做的比较成功，得到了上级单位认可，公司领导也表扬了他们。小松非常激动，因为其中有他很大一部分功劳。作为项目的功臣，他觉得自己肯定能留下来继续工作。然而最后的结果让人大跌眼镜，最后被开除的，竟然是自己，不是小秋！！
做出贡献的功臣被开除，混日子的员工却留了下来，原因真厚黑！
小松带着极大的疑惑、愤怒和委屈去找部门经理，部门经理说，这是领导的意见，他也没有办法。
挣扎了半天，没有用，小松不得不黯然离开这家公司。
半年后有一天碰到一个在项目里配合比较好的前同事，提起这事，他说：“你不知道吧？那个文案小秋是公司某个大领导的亲戚，你们部门只留一个人也肯定是留她。之所以找你进来，就是因为当时项目的需要，得找一个有真才实学的能把项目扛下来的人。所以项目干完就让你走了。”
听完同事这席话，小松愣在当地，很久回不过神来。