情商高的领导，从来不会做这五件事情，难怪他们的追随者多
现实的职场中，有些领导能力强，做事又有眼光，但是下面却没有追随者，导致整个团队的业绩也不是很好不仅下属希望得到领导的赏识，高高在上的领导也希望有下属忠诚追随自己下属是否愿意跟随领导打拼，下属除了会看领导的能力外，领导的情商更重要情商高的领导会做人做事，在办公室里能够做到一呼百应，不管有这么样的安排，都会有一大批的下属支持情商高的领导，之所以会有这么多的粉丝，说明领导懂得不做伤害下属的事情，这才是下属愿意忠心追随的原因。
大学同学陈丽，总是希望可以找到一份适合自己的工作，陈丽的专业技术是不错，但是这两年来一直没有找到好的工作前段时间新找到的工作，是一家网络公司的技术岗位，陈丽的能力也能够胜任岗位的要求，一个月左右的时间也是顺利地得到了转正即便公司是996工作制度，陈丽也愿意选择牺牲时间接受，没想到年后刚刚上班，陈丽就有了想要离职的想法原来是陈丽与领导长时间的相处，发现领导的情商特别低，尤其是在年终会议上，领导的行为让陈丽非常恶心下面小编就来为大家分享，高情商领导从来都不会做的五件事情，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、高情商领导最不会打击下属的自信心
下属对工作有建议和方案是好事，即便这些方案不能提升业绩，至少也能够证明下属为工作努力了情商低的领导，在遇到这种情况时，都会直接挑出里面的不足，当着众人的面让下属没面子，甚至是公开在办公室里批评别人，心理素质差的下属都会直接选择离职而那些情商高的领导，却不会在办公室里出现负能量，即便下属的表达不符合工作要求，也会给下属建议，绝对不会做让下属丢脸的事情情商高的领导，为了整个团队的业绩，只会维护下属的自信心，促进上下级之间的合作。
二、情商高的领导做事不会没礼貌
礼貌待人是职场礼仪的一部分，即便是关系不好的同事之间，见了面也会礼貌性地打招呼，可见礼貌是职场中非常重要的东西可是有些领导在遇到业绩差时，总是将坏情绪表现出来，对待身边所有的人都没有礼貌，却不知道没有礼貌的行为，会导致下属们不愿意配合自己的工作领导应该在公司里树立榜样才对，结果没有礼貌的领导，就无法避免给下属带来烦恼看看那些带团队业绩好的人，他们不仅性格开朗，遇到再大的麻烦，也会对下属十分的有礼貌，这是下属愿意追随的愿意。
三、情商高的领导不会占下属的便宜
现实的职场中，有些领导位高权重，利用自己手里的权利给自己获利领导求助下属时，超过8成的下属都不会拒绝，正是这个原因有大量的下属被领导欺负相信大家都见过这样的领导，他们平时会跟下属进行借钱，可是从来都不会主动还钱，下属又不好意思去要，长时间下去导致上下级的心不在一条线上而那些优秀的领导，做人做事都会给下属树立榜样，从来都不会占下属的便宜，更不会在公司里利用权力做出耍赖皮的事情，这样的领导也是值得追随的。
四、 情商高的领导不喜欢拍马屁
虽然都知道拍马屁的行为不好，但是有些领导却会喜欢，这让很多下属即便是违心而论也要拍马屁的原因喜欢拍马屁的领导，一般只看下属的态度来用人，根本不会考虑团队的成绩，跟着这样的领导打拼，不愿意拍马屁的下属肯定不会有好的发展而那些情商高的领导，却都明白关系的重要性，为了为公司更好地挑选人才，会对那些拍马屁的下属放弃，这才是一个好领导该有的行为跟随这样的领导做事，只要下属有一颗肯努力的心，都能够实现自己的价值。
五、情商高的领导不会破坏规则
情商高的领导人缘是非常好的，领导做任何事情，下属们都会拥戴领导之所以能得到下属的拥戴，这跟领导主动维护公司里的规章制度有关领导可能对某些事情不喜欢，但是为了自己的形象和名誉，从来都不会做破坏原则的事情当领导在用规章制度时，所有的下属们就会认为这是领导的标准，能够让下属更好地适应公司利用公司里的规章制度，对下属们奖惩分明，自然员工们都会积极配合领导的工作。