毕业季，也是求职季。
00后作为年轻人的代表，已经用实际行动让用人单位“震惊”了！
之前，我们讲过这样两个故事：
工作一年仲裁4家公司，告倒闭2家，00后让老板瑟瑟发抖？ 00后应聘把公司搞歇业了，大家纷纷叫好！
“80后加班对领导唯唯诺诺，90后摸鱼装模作样——只有00后在整顿职场！”
难道00后真的已经在职场上为所欲为了？
那倒也未必……
像这样00后员工给公司甩脸色的新闻，成了热门话题。
然而，用人单位也有反制措施。
最近有网友爆料，自己所在的公司专门设立里一个名叫“新一代”的部门，将00后员工全部收纳其中，进行统一管理。
专管00后的部门
这位网友晒出的图中，公司发布的通知称，鉴于同行公司经验以及公司最近出现的类似情况，为便于管理，规范职场，现设立“新一代”部门。
据悉，除部门主管外，该部门员工均为“00后新时代同事”。
此后，该公司在职及入职的00后，不管隶属于哪个部门都由此部门统一管理，其他部门不得插手。
新部门所有规章制度均按照职场管理进行。如有违反，一律按照相关规定进行处罚，如果不适应新部门，可申请调离。
该网友进一步解释，事情的起因是一位00后同事工作效率比较低，别人8小时完成的工作，他需要16个小时。
上级领导质问他为什么别人可以完成，而他完成不了。
他顶嘴说：“那你叫别人做。”
此后，公司以不符合公司要求将他辞退，这件事最终经过劳动仲裁，判这位前员工输掉仲裁。
之后，公司高层便开会讨论成立了这样一个部门。
针锋相对
该网友IP所在地显示为广东，他表示自己所在公司经营范围较广，包括贸易、电商等领域，但他不方便提供公司的名字。
有网友戏称：“00后刚开始整顿职场，就被职场整顿了。”
一些网友对公司的操作表示不理解。
同时也有不少网友站队公司，认为年轻人进入职场后不能随心所欲，起码应该遵守基本的规章制度。
还有网友以职场过来人的身份给新晋职场的00后建议。
毫无疑问，大多数年轻人都希望自己有好的工作条件和环境。
但也要明白，尽职尽责才配得上足够的尊重和理解。
对“整顿职场”的00后，
你想说什么？
对于成立专门的部门统一管理00后员工的做法，
你又有何观点？
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