金九银十已经开始进入尾声， 朋友小麦前几天面试了一份工作，面试过程不仅顺利，小麦还准备好了应对面试官最后一句提问的回答，小麦觉得自己胜券在握。
但是，令人猝不及防的是，面试官突然问了一句：“你的优点是什么？”
往往最简单的问题最难回答，小麦也没有多想，于是畏畏缩缩的回答了一句：“活泼，开朗吧！
面试终于结束，面试官告诉小麦先回家等通知。
本来自信满满的小麦，听到面试官的这句话，就知道心中就有预感估计没戏了。
果然，三日后，再无任何消息。
兵行险招，我们平常谈得最多的是，当面试官问我们缺点如何回答，今天我们来聊一聊，当面试官问我们优点时应该如何回答？
想要回答面试官的问题，我们先弄清楚机会问题背后的本质是什么？
1、你对自己的认知如何
如果求职者连自己的优点都答不出来，或者是判断错误，面试官会怀疑你对自己的认知是不是有问题。
求职者对自身的了解和自我评价，既是判断求职者是否成熟的关键，也是面试官对比分析结果的一种方法。
2、性格是否与公司文化相符
在网上听过一个故事， 有一个性格内向， 行为内敛的男孩子为了进入自己心仪的公司，于是在和面试官沟通过程中，说自己性格外向，擅长和人交往。
面试官看人的眼光多毒，跟他一聊便知道，他这个人性格跟他本身的描述是不符合的。
结果很显然，他最后没有通过。
当然，不是说贬低内向的人。
相反，很多人干成大事的人都是内向型性格， 比如大名鼎鼎的乔布斯，他就是一个非常内向的人。
转而到我们面试中，面试官考量你的性格， 是为了给你安排一个更适合你的岗位，或是看你的性格特质跟企业文化是否相符合。
假报自己的性格，反而对自己不利，有时候该坦诚还是要坦诚。
3、给你机会
一般而言，如果面试官问你缺点，说明你已经没戏了。
但是如果面试官问你优点，说明面试官在给你机会，所以你一定要好好把握住。
面试官主动向你发问，直接回答某个优点的词，其实太大、显得自夸不好理解，但是这么好的展示自己的机会也不能直接错过，回答得好还是非常加分的。
毕竟，面试官问你的优点，是想进一步了解你这个人，是给你机会，所以我们一定要好好把握。
这种时候，讲个小故事，给面试官最直接的感受，比你说任何大话都好。
一个好的故事，也是把我们“卖”给面试官的手段，比如，你想表达自己做事情很仔细很认真。
比如，你想面试的是行政人员：
我平常工作基本上是一步到位，老板基本上不需要担心什么， 因为他知道， 我是个细节控，很少让工作因为细节的问题出篓子。
以上回答，属于抓住机会，展现自己。
但是如果你在此基础上能够反套路，包装一些自己的缺点，面试官说不定会被你吸引。
你说你很负责认真，但是有时候会因为过于纠细节，所以会有把握不好度的时候，这点是我需要改进的地方。
趁此机会，你还可以向面试官发问，对于一些不需要太纠结细节的问题，如何避重就轻。
让自己占据主动，并引导面试官回答。
再比如，你想表达自己很具有创新意识。
比如，你面试的设计岗：
我平常鬼点子挺多的， 而且我的新兴趣爱好广泛，经常从自然界中获取灵感，转化图案，稿件进行输出。
一颗石头，一朵花都是我创作的素材。
我不喜欢拘泥于固有的表达，我更喜欢将有趣好玩的元素和文字融合，所以我觉得我可以胜任这份工作。
通过描述你的兴趣爱好，和工作方式， 以及对工作的想法， 面试官会很容易知道你的优势在哪里。
这里如何包装自己的缺点呢？
你可以问面试官，虽然我兴趣爱好广泛，但是也会有灵感枯竭的时候，您能告诉，你平常有哪些比较奇特的汲取灵感的方式吗？
这样来，是不是引导面试官解答你的问题呢？
或者，你想表达自己经验很丰富，比如，你要面试的是新媒体运营：
我前期负责的的是公司新媒体运营平台这一块，17年入行， 算下来现在已经有三年了。 通过这几年的积累， 我在增长，拉新，促活，内容等方面有自己的一套成熟的体系。
任何一个明智的面试官，应该都会对你的经验感兴趣。
如果你想表达自己注重细节，富有创新意识，光靠嘴上说可不行。
你还需链接你之前的工作经验，或是前老板对你的评价，以及的做事的方式方法来表达。
枯燥的语言有时候并不能让一个人信服，唯有将语言用故事包装，才能最大化的展示你的优点优势。
我们需要故事，因为只有故事，在职场里才能达到共情、建立人与人之间的链接、让他们站在你这边支持你。
当你加入了一个新的团队、进行面试或者跟陌生人交流的时候、你不妨适当的讲讲你自己的故事，这样有助于建立双方的情感链接。
无论是面试，还是结交新朋友，还是和上下级相处，讲故事永远都是最强有力，让别人记住你最有效的方式。
我们在面试的过程中，无论是面试官问你什么，优点还是缺点， 专业或是能力，你都可以通过讲故事的方式向面试官传达你想表达的意思。
每个人都需要自己的故事，你准备好自己的故事了吗？欢迎在下面留言分享你的故事，让我们了解你。
最后，希望每一位求职者都能找到适合自己的工作。
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