国有企业让自己的员工内退只发放生活费，这样的做法合理吗？这样的做法实际上是没有问题的，因为内退说明企业内部出现了经营上的困难，或者说企业内部不需要这么多岗位的人员，那么他只能够让自己的员工来进行内退，内退以后呢，又不能让自己的员工没有任何的收入，就按照最低生活费的标准来给予发放相关的待遇。
这样的做法是完全没有问题的，而且这样的做法一般情况下只针对国有企业才会存在，如果自己所在的单位并不是一个国有企业，是民营企业或者是私营企业，他们是没有这样的能力来让员工内退的，可能最终面临的结果就是裁员的结果，当然裁员以后呢，也是可以获得相应的经济补偿待遇的。
裁员的标准就是企业单方面解除劳动合同，那么这种情况下是符合获得经济补偿和依法领取失业金待遇的条件，所以说企业单位在裁员之后，那么你可以一次性领取的相关待遇内退呢，是不能够一次性领取相关待遇，但是可以一直领取企业单位所发放的生活费，并同时企业单位还会给我们交纳相应的社保待遇。
内退对于我们员工本身来讲还是比较不错的选择，如果说你自身的经济条件比较好，那么没有必要继续工作，即便是自己的生活费待遇比较低的话，也是可以正常维持自己的生活，我认为提前享受退休的生活也未尝不是一件好事情，如果说自己的经济条件不好，那么也就是说需要有一份工作来弥补自己经济收入的不足，那么我们完全可以继续去寻找一份新的工作，这种情况下就可以增长我们的实际收入了。
因为毕竟原工作单位还没有和我们解除劳动合同，那么我们就不能够寻找这种全日制的工作，只能够寻找劳务性质的工作，并且不允许企业单位来给你缴纳相应的社保，因为你的社保本身就是由原工作单位来给你参保的，所以这样一来的话，在找工作过程中相对来说是比较容易的，因为你需要的这个工资待遇水平各个方面要求是比较低的，所以降低了找工作的门槛，那么这样一来的话，自己获得工作待遇的几率也是比较高的。
其实在绝大多数企业单位也好，还是在私营企业当然也好，并不会出现这样的情况，当一个工作单位真正面临破产倒闭的概率实际上也是非常低的，所以说绝大多数情况下自己是享受不到内退的待遇，甚至是有的人工作一辈子也不会享受到内退的待遇。如果说是裁员的待遇的话，那么他会一次性补偿给你，这种情况下我们拿到相应的补偿就要寻找新的工作单位，继续让自己工作了，实际上对自己来说也不会有太大的影响。
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