过渡性养老金也属于基本养老金吗？为什么？过渡性养老金也是我们总的养老金部分的组成。当然其实绝大多数人是没有这个过渡性养老金的，为什么呢？因为过渡性养老金主要来源于自身的视同缴费年限，那么什么样的人才会拥有视同缴费年限呢，一般情况下只有在1992年之前参加工作的人群，那么他的这个工作年限就被认定为视同缴费年限。
所谓的视同缴费年限就是等同于实际缴费年限，但是又没有实际缴费年限，因为在1992年之前我们还没有建立正式的养老保险的缴费制度，所以说在1992年之前参加工作的人群他没有实际缴费年限，所以只能够按照视同缴费年限来确定他的这个养老保险的累计年限，那么最终将会按照过渡性养老金的方式累加到自己总的养老保险当中去。
所以说拥有视同缴费年限，那么最终就会形成一个过渡性的养老金，当然拥有过渡性养老金待遇的个人基本上所获得养老金的总数要比没有过渡性养老金待遇的个人要高，因为毕竟这个过渡性养老金是额外的累加到自己总的养老金当中去的，所以说自己的养老金待遇是普遍比较偏高的。
那么1992年之前已经参加工作，怎么样认定自己的工作年限呢？基本上就是需要提供有效的个人档案，在你个人档案中，只要能够查询出正规的招工表，每一年工资的变动表等相关的材料信息，那么都可以认定我们的视同缴费年限，但是这个个人档案是不能够拿在自己手里的，因为拿在自己手里就会形成一个无效的档案，所以说我们一定要将自己的个人档案存管在有托管资质的机构当中，比方说你户籍所在地的人才交流开发中心那么这样的话就是完全没有问题的。
那么将来在办理退休的时候都是有效能够认定自身的视同缴费年限，最终按照过渡性养老金的方式累加到自己总的养老金当中去，那么所获得养老金待遇水平一定会没有过渡性养老金待遇的个人要高一些！对于自己并没有在1992年之前参加工作的人群，那么实际上是没有过渡性养老金的，所以说也谈不上这个问题了。
还有一部分群体就是自身是事业单位人员，如果说2014年之前你就在事业单位工作，那么实际上2014年之前事业单位的工作年限也被称之为是视同缴费年限，那么这个视同缴费年限也可以按照企业单位的这种过渡性养老金的方式来给予计算，所以说事业单位在2014年之前工作的人员相当于企业单位，在1992年之前在企业单位工作的人员，他们都会按照视同缴费年限的方式来计算自己退休养老金的待遇。
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