道德大棒挥得合适吗？企业规定婚外情辞退，四无好员工包括无离婚
近日，浙江温州乐清市一企业2023年6月9日印发红头文件称：
“为了加强公司内部管理，宣扬忠于家庭、忠于夫妻爱情、爱护家庭而全心工作的企业文化，公司在职已婚员工，禁止有‘婚外情’‘出轨’‘包养小三’等不良现象，凡被发现者，均做辞退处理。希望全体员工树立正确婚爱价值观，做一个无出轨、无小三、无婚外情、无离婚的四无好员工。专心努力工作，创造更高、更多的人生价值，为企业的发展和社会的稳定做出应有的贡献。”图片显示，该通知由企业行政人事部。
目前，尚不知这家企业是私企还是国企性质？如果是国企的话，对于有着相当于参照公务人员进行管理的国企来说，其对企业员工进行更高的道德要求，似乎是很得人心——当然，即使这是一家私企，如此挥舞道德大棒，并在评优中，甚至是能否保住工作岗位上说事，显然仍能获得很多人的拥护。
毕竟，反婚外情的不道德感情行为，是人类社会的一大主流思想。任何人、社会组织维护社会道德的良好风气，维护公序良俗的干净向好，在任何时候都能得到大多数人的赞同。
不过，道德的东西，其实应更多地依靠社会文明的教化，并由个人遵从于内心自觉地践行，而不是依靠强行的管理之手来要求与执行而达到。只有道德的最低要求——法律，才可以通过规定条文进行强制要求。
如果按照《劳动合同法》的规定，只有劳动者不能劳动或者劳动能力不匹配的情况下，才能合法解除劳动合同。所以，无论是在国企或私企，此前并无用人单位将婚外情、出轨等写入员工手册的先例，且这也不能作为解除劳动合同的合法依据。
甚至在更为严格的《公务员法》中，对于公务员有婚外情、出轨现象，也要依据情况不同，对应作出不同的处罚，但并非像这家企业一样，一刀切地辞退“出轨和婚外情者”，也就是说，如果员工因此进行维权，企业就要因违反劳动法而付出相应的法律代价！——这或许就成了所谓的“好心”办坏事了吧？
知名学者胡适有过一段名言：“一个肮脏的国家，如果人人都开始讲规则而不是谈道德，最终会变成一个有人味儿的正常国家，道德自然会逐渐回归！”
“一个干净的国家，如果人人都不讲规则却大谈道德，人人都争当高尚，天天没事儿就谈道德规范！人人都大公无私，最终这个国家会堕落成为一个伪君子遍布的肮脏国家！”
比如，对于这家企业，如果它并不在乎因个人道德污点而辞退员工，从而破坏了劳动法的法律规则，那么，这样的企业道德显得再无比高尚，但都不禁要让人怀疑了：一个连道德之最低要求的法律都不能遵守的企业，能在遵守契约精神、秉持市场法治、营造良好企业文化等企业道德方面，做到真正令人信服吗？
况且，这家企业的文件中，还有一条是评选“四无好员工”的条件之一：“无离婚”——如果这一条成了好员工的标准，那么，仅2022年中国的离婚率就为43.53%，难道说全国有这么多人，都不符合这家企业的好员工条件吗？
离婚，难道已经成为不道德、甚至有罪的标志了吗？或许，在男尊女卑的男权时代里，对于女性来说，即使是再婚——还不是离婚呢，都是祸及生命的大罪，但在文明的社会里，离婚就是非常正常和自然的现象了，它只是感情的一种状态而已。如果离婚成了“不好”道德的标志，那么想想从古至今、从上至下，得有多少人都入不了这家企业的法眼啊？
道德，确实是一个好东西，但这并不代表任何人都可以无所限制地挥舞着道德的大棒，就能以此对他人进行任意肆为的“道德审判”！——还是首要先遵守道德之底线的法律吧，这才是文明社会的基础，从法治文明的前提出发，则道德文明才能更上一层楼！【原创评论：瑜说还休】