谈到名校生，我们第一时间会想到哪些与之相符的显著特征？有人可能会说，名校生大多是成绩优秀的学霸，分数总能排到班级前三；有人还会说，名校生似乎天生显示出了聪明的才智，在遇到晦涩难懂的题目时，也会最先想到解决的方法和答案。但是，在众多的关键词中，关于工作的优势，是能引起公众极大认同的。
在大家的一贯认知里，拥有名校生的头衔和身份，意味着在就业上会比其他人容易得多，毕竟在愈加重视学历的社会之下，你所在的院校知名度越高，得到的青睐和机会也就越多。基于这样的境况，父母们也期盼着自己的孩子能够如愿就读名校，为未来做好铺垫。
众所周知，在院校性质和排名等方面的划分下，我国的三千多所高校，既有985、211等老牌名校，也有追赶而上并发展迅速的“双一流”院校，还有实力不凡的普通院校。在这些称号不一的高校之中，走出了许多业界翘楚，他们将所学的专业和知识，运用到国家的建设当中，让社会变得更加美好。
其中，清华和北大的实力是排在榜首的。特别是在每一年的高考放榜时，那些成功进入清北的同学们，不仅是所在高中的学霸，也是当地甚至是全省的状元之一。在名校的熏陶和培养之下，这些同学也如众人期待那般，在各个领域发挥着自己的才能。
“问题出在哪？”多数清北毕业生为何都选择硅谷，背后原因太现实
不过，就是如此让人抱有希望的名校，却因为就业走向的不同，引起了他人的质疑。有人提到，既然从清北走出的大学生们，都具备了突出的才能，为何毕业之后没有选择留在国内，反倒更偏向于去国外工作？
之所以有这样的疑惑，原因是在公布的就业数据中，有一部分从清华毕业的同学，前往了国外硅谷等类似的公司工作。大家也非常好奇，究竟是什么原因，让他们放弃了在国内工作的机会，把事业重心放在了外头。
根据网友们的想法，具体可能有以下几种原因。比如，可能是这些毕业生更喜欢国外的环境，所以会尝试在毕业后前往这些地方工作；或者是国外的公司能够给他们更先进的技术，让他们的专业水准可以有新的提升等等。
虽然这些原因诠释了“人才外流”的真相，但最根本的，是因为国外的薪资水平更符合大家的预期。
据有效数据称，毕业于清北等名校的大学生们，如果能在硅谷一类的大型公司或企业工作，年薪最高能达到十二万美元左右，这样的工资水平，放在国内任何一个职业上，还是比较少的。这也是为什么，会有越来越多的名校毕业生把就业目标定在了这些颇有知名度的大企大厂中。
其实，无论是毕业于名校，还是普通的大学，我们在找工作的时候，自然是以高薪资和好福利为先。我们能够理解高工资带来的有效吸引力，也能够明白为何会在名校中出现明显的人才流失。那么，面对这种情况，我们应该如何来解决？
有效提高各岗位的薪资水平。在上面的数据中，国外的公司的确在工资上有不错的优势，但放到内卷的国内职场中，也只有核心的岗位才能达到如此的水平，更别说刚刚毕业的同学们，基础工资更是低于自己的最初想象。
因此，如果要改善人才流失的情况，我们要有目的地提高各岗位的薪资水平，还可以通过政策来留住人才，比如，一线城市的免费落户、购房的补贴等等，都是有效的方法。
广阔的就业前景。工资之外，一个行业未来的发展方向也是择业的重要原因。如果公司的发展能够让人看得到前景，也可以在培养员工上下功夫，那必然是能够把有才干的毕业生给留下，还能够给公司带来不错的效益和发展。
企业要有正确的价值观。企业发展的如何，不但要有先进的理念，也要有符合时代发展的正确价值观。如果企业的价值观和员工的原则相违背，那么在处理相关事务时，也很难达到理想的效果。
总结：人才的培养，需要付出极大的时间和精力，但要把人才留住，也要明白如何去做。倘若一个企业达不到与学历相符的工资水准，也无法提供合适的发展平台，那也很难招收到符合岗位需求的毕业生。
这也提醒各位负责人，要想拥有兼具学历和能力的员工，不如先从自身做起，达到理想的状态后再尝试去留住更多的人才。