在几十年前，进工厂可能就是部分人的梦想了，在那个时候，能出去赚钱可能都是让人比较羡慕的事情了，而现在，工厂却经常出现“用工荒”的现象。在这样的情况下，有些工厂即便是在招聘信息上写着8000元，也没有多少人来做，这到底是什么原因导致的呢？下面就和小编一起来了解一下。
一位离职员工表示，月薪8000元的确不假，也有人能够做到，但是在月薪8000元前面加上“计件”二字，意思也能一样吗？这显然是不一样的，也就是说，月薪8000元，不代表每天的收入能够达到266元。如果按照工厂的招聘信息来算，完全可以将8000元改成1.6万元，反正都是计件的，多劳多得。
这样一来，招聘信息上的工资信息还有什么意义吗？我认为没有什么意义，原因其实很简单，在这样的情况之下，员工想要拿到8000元甚至是上万元的工资，可能需要每天工作14个小时左右，而且这14个小时还不能停。对于很多人来说，这根本就是无法达到的。所以说，招聘信息上的8000元月薪，其实根本就没什么意义。
再者，所谓的月薪8000元，其实还将加班费以及各种奖励的资金都算在内了，其实这些根本不能算作是月薪，因为加班属于是自己的额外劳动，所拿到的加班费也是额外费用，跟自己的月薪有什么关系？到最后，工厂招聘信息上所说的月薪8000元，其实能达到4500元就已经非常不错了。
在这样的环境之下，即便是工厂开出8000元的月薪，人们也不愿意去。毕竟大家看的是实际到手的工资，用这种比较模糊的概念去诱导人们入职，即便是有人去了，也留不下来，这就是当下的真实写照。说到底，其实还是工资没有给足，即便是没有8000元月薪，能够到手6000元，也算是可以了，相信也能留住人。
打着8000元的名号，却给着4500元的工资，总有一种让人不舒服的感觉。在当下，愿意去工厂的人，随便找点事情做，也能超过4500元。说句不好听的话，愿意去工厂的人，基本上也愿意去工地，工地上的人，哪一个不是月薪七八千元呢？再说句比较现实的话，工厂给出4500元月薪，哪怕是去送外卖，估计也不止这点钱。
更何况，工厂的工资结算也不是那么准时准点的，有些工厂甚至会延迟发放工资，这是员工不太能接受的事情。总的来说，我认为，一些企业将真实的工资公布出来，反而能够让人接受。有些人其实并不是为了赚大钱，而是为了利用一部分时间来赚钱。例如在乡下带孩子的妇女等等，这些人没有什么太高的要求，告诉他们真实的薪资水平，反而更容易让人接受。对此，大家还有什么更好的看法吗？如果有的话，一定要记得和大家分享哦。