最近在朋友圈看到这样一句话，“疫情就快要结束了，我和老板的缘分也快要结束了”。这次因为疫情，很多的公司突然之间就倒闭了，很多的员工甚至都没有拿到自己的薪资，造成了很大的损失。
因此身为职场人的我们，在公司中只要稍微发现有一点不对劲，就要准备应对。在职场中，公司有这三种情况发生时，就要尽快辞职，留得太久没啥好处。
1.强调与企业共进退
一家公司，如果其老板或主管人员近乎冷淡，对下面的员工所造成的影响就更是负面的。这种公司生存下来了，就会缺少工作的热情，就像机器一样。
有人说，工作场所更多的是竞争，更多的是“看不见血”的杀戮，其实这只是一个夸张的比喻，职场如战场，应对的是新形势和外部给公司带来的新压力，能力不足，抗压强度不够自然逃不过优胜劣汰的命运。
但对企业内部来说，需要的是大家团结一致、共同努力，这样的“群众力量”必然离不开领导的关怀。老板对下属体现出的关心绝对不只是金钱方面，因为没有了你，他也有的是给钱的主儿。假如你们都是值得信任的人，在危急关头，你们也会相互给予回报。
员工缺乏与企业同甘共苦的激情，除了现代社会的竞争压力，更多的是缺乏一种对工作的“责任感”，一种持续“热情”，一种“脚踏实地”的心态。
不能与企业共进退，与企业自身有很大关系，解决问题要从根本上入手，从内部消化协调，才能真正“治好病”，而不是企业遇到危机时再和员工谈企业文化，如果遇到这种情况，也要尽快辞职。
2.拖欠工资和绩效
很多人在被拖欠工资后心里都特别矛盾，一是觉得自己应该及时止损，尽快离开。由于企业对于解决这个资金链问题的态度并不积极，觉得公司很不稳定，随时都可能破产。恐怕最终自己的薪水都没有一个保证。
但是从另一个角度来说，会觉得自己应该与公司共进退，因为自己的公司还很大，应该不会马上倒闭。再者，公司现在正是招聘人才的时候，等公司恢复正常运作后，留下的员工应该更能重用，也可以借此机会锻炼自己的危机处理能力。
其实小编认为这种事也要看老板的态度，企业在经营过程中会遇到大小很多问题，但遇到问题时，老板的处理态度是不一样的。
有些老板刚刚开业的时候，为了鼓励员工还提前一个月付工资，平时也会关心员工的困难，充分尊重员工的想法。恰恰相反，一些老板平时就自私自利，最大利益化了，榨干了员工的可用价值，对员工不负一点责任。
所以遇到可靠的老板可以选择共患难。但是最重要的是给自己设定一个最长的停留时间，比如不超过两个月。如果两个月以后还没有发工资，也不用浪费自己的时间。假如是遇到不可靠的老板，当走就走，及时止损。
3.严抓劳动纪律
企业老板以身作则抓管理没有错，但只有在企业效益不好的时候，老板才亲自抓管理，而自己抓管理的不是大问题。央视著名主持人白岩松说：任何一家企业，只要到了开始强调考勤、打卡等纪律的时候，必定是它开始走下坡路的时候。
因此说，如果效益不好，而老板不去找真正的原因，就想如何对员工进行管理，可执行的又不公平，让员工在工作中过得心累，只能被迫离职，许多企业管理上都有各种考勤系统，迟到，扣钱；玩手机，扣钱；中午出门多5分钟，扣钱。为什么不奖励好的，加钱增加工作动力，扣钱只会失去人心。让领导重用提拔你其实很简单，做好三件事，为好三个人
一、做好三件事
【1】做好工作内的三件事——就是职责范围内的事，协助同事的事和领导安排的事，做好这三件事，是你获得领导信任的基础，也是你能力的标志，所有的努力都是以这个为基础的。
让领导重用提拔你其实很简单，做好三件事，为好三个人
【2】做好工作外的三件事——就是学习提升的事，与领导私人关系的事和摆平HRD的事，这三件事并列重要，不学习提升，你很难适应更高层次的岗位，不拉好与领导的私人关系，无法获得领导的信任，能陪领导做几件H事是最好的，而摆平HRD是你获得推荐的重要信息来源。
【3】做好沟通上的三件事——就是给领导的汇报，非正式的沟通和来来往往的事，这三件事也并列重要，汇报工作是与领导沟通联系的重要桥梁，而非正式的沟通是接近领导和了解领导需要的重要方式，通过正式的沟通是很难达到这些效果的，至于来来往往的事，比如随礼，聚会，打牌等等都是接近距离的重要手段。
让领导重用提拔你其实很简单，做好三件事，为好三个人
二、为好三个人
【1】为好三个贵人——职场上的三个贵人分别是老板、你的直接上司和推荐你获得机会的人，这三个人对你的职业促进作用是同等的重要，所以，一定要在老板那里留下自己良好的印象，对于你的直接上级就更不用说了，而推荐你的那个人通常是一些非常特殊的人，比如企业的顾问，人力资源经理，或者你们的客户等等，这些人我们更是不可得罪。
【2】为好三个贱人——职场上的三个贱人分别是爱管闲事的，喜欢比划指挥的人和与领导有特殊不正当关系的人，这三个人可是职场上能兴风作浪的人，如果你能做到让爱管闲事的把你正面的信息传播开来，喜欢比划指挥的人可以在你面前显得非常自豪以及与领导有不正关系的人对你有好感，就算你做到位了。
让领导重用提拔你其实很简单，做好三件事，为好三个人
【3】为好三个小人——职场上的三个小人分别是打小报告的人、心理极度不平衡的人和职场痞子，这三个小人，我们可以不与之交往过密切，但千万不可得罪他们，有时候让他们占点小便宜，给他们一点好处，却也能为自己说点好话，虽然为好这三个人难度大点，但只要用心防着和处着，想来也不会有大的问题。
职场上有人欺负你、背后阴你怎么办？学会这3招，很实用
在职场中相对还是和平的，可是在我们的工作中，也免不了会有一些小人欺负你，甚至是背后阴你，无故造谣或者打你小报告。
那么如果在职场上有人欺负你、背后阴你怎么办？学会这三招很实用。
1.弄清事情的真相
首先，了解你为什么会被人“背后捅刀子”？到底是哪一个环节出了问题，让别人不择手段来打击你。到底是你自己真的没把工作做好，还是有人对你进行了莫须有的指控。
这个步骤还是需要自我反省的，如果的确是你犯了错，别人会“害”你，根源还是你自己。要是你没有毛病，谁也找不到茬来对付你。
但是，如果你真的被人陷害了，你也可以找到证明自己“无辜”的证据。积极主动与领导沟通，一般来说，要对你“捅刀子”的人，都是到领导面前去告状的。因此，这里的领导通常是非常关键的一环。
假如你能自我证明，那么找个机会向领导解释一下，想必也就化解了自己的困境，即使不知道是谁诬陷你，领导心里也是明白的。假如你的确也犯了错误，那么要带着真诚的态度认错，领导也会认为你值得原谅。
2.保留证据、私下沟通
在遛狗时，如果被狗咬了，可不可以反咬一口？同样，在工作中也是如此，有时候人们会诽谤你，陷害你，说你的坏话。表面上你完全可以忽略它们，因为搭理它们是没有意义的。
在紧要关头，我们可以拿出证据来证明他们是在陷害你，比如有人诬陷你每天都迟到，你就把监控录像拿出来，以事实为证，是最有效的辩驳。
一些人确实令人讨厌，他们只会蹬鼻子上脸，而你后退一步，他就会进十步。他只觉得你好欺负，还故意说你的坏话。
对这类人，我们不能忍耐，但也不能急于求成，最好先私下找他谈谈，让他明白现在已经是你宽容的底线。每个人都有回旋的空间，不会把事情做得太糟糕。
3.当众对质，狠狠一击
人们常说：群众的眼睛都是雪亮的。你要相信，在职场上，同事和领导的眼睛都是雪亮的。因此，当你遇到小人在背后阴你，并告黑状时。等你平静下来，马上去找相关领导说明此事。
如果你处处尊敬别人，那幺小人就会认为你好欺负，到处愚弄你，总是把那些不属于你工作范围的也推给你，还故意欺负你忍气吞声。然后，你就会发起猛烈的反击。
身为资历老的人，在能力和业务上未必比新人强，甚至有些也不如新人。假如他看见你家境好，能力强，工作努力，心里就不服气。因此，才会有意栽赃，陷害你。
即使你对他的安排有一点不满，他也会故意安排的。举例来说：看你和异性同事一起吃饭，就添油加醋地造谣你，说是你情人，听说你妻子出差几天，就在单位故意编瞎话，说你找小三等等。
小人给你造谣的目的，就是为了破坏你的名声。即使是小人儿也会有意地用大坑来陷害你，但是请记住这一点，处理这样的小人，就要找到他陷害你的证据，当面质问他，给他狠狠的反击，让他知道痛，以后也就不敢再来惹你了。