在职场，那些混不开的人，对老板往往有以下6种错误认知，有一种，也不好，你有吗？
错误认知1：老板和员工永远是对立的
老板和员工有对立的一面，但也是共生共存的关系：有了老板，员工才有就业机会，才能得以生存，看看那些失业的人有多惨也就知道了；有了员工，老板才能追求利润，才能实现自己的事业。
在一个成熟的企业中，员工既享受着老板提供的优厚待遇，同时也为老板出力出策，通过积极工作为企业做出应有的贡献；即使企业遇到危机，也能上下一心，同舟共济。无论是老板还是员工，都应该明白，只有上下齐心，才能使企业在激烈的竞争中立于不败之地，在老板赚取利润的同时，员工的利益也能得到持久的保障。所以，老板和员工并非是永远对立的。
错误认知2：老板都是靠不住的
即便你的老板并不合格，有很多的缺点，但只要你还在为他工作，就不要有太强的抵触情绪，不要认为老板是靠不住，否则，还不如早早走人，另谋高就。
之所以说老板是靠不住的是一种错误认知，并不是反过来说，老板就一定是得靠得住的，而是强调，不管老板如何，员工都应该学会自我肯定，将主心骨放在自己身上，只要能竭尽所能，做到问心无愧，并不断提高自己的能力，丰富自己的经验，就足够了在职场混出头了。
错误认知3：如果我是老板，我会做得更好
作为一名老板，其工作性质与员工有很大的不同，他必须思考公司整体的发展战略，他必须对每一个重大的决策进行规划，这些工作表面上看没什么大不了的，但却需要长时间的知识和经验的积累。
退一步说，假如你的老板真的很轻松，也不意味着你做老板就同样会很轻松，因为现在的轻松，往往都是以前辛苦的结果——只是你没有看到老板以前所付出的努力罢了，一旦公司业务进入成熟的稳定期，与员工相比，老板的轻松也是理所当然的，否则的话，谁还愿意当老板。
错误认知4：老板都是依靠剥削员工来赚钱的
不要抱怨老板是利用你、剥削你来赚钱。如果你是一个公司的老板，你能说自己不会用同样的手段对待员工吗？一些人因为无法摆脱“被人压榨”的思想而消极怠工，自以为是对公司和老板的报复，其实却使自己陷入终身心理奴隶的牢笼中。
当然，必须承认，并非所有的老板都是善良的、不存在任何剥削现象，在现实生活中我们到处能够看到那些克扣工资、超时加班而只给极低的报酬，甚至体罚员工等剥削现象。但是，我们却不能以点概面，认为“天下乌鸦一般黑”。
错误认知5：老板并不比我高明多少
老板并不比你高明多少，这种看法也许有一定道理。但是，大多数老板应该多少会比自己的员工高明一些，否则又如何能成为老板呢？
老板也是有缺陷的，这一点不可置疑。但是，存在缺陷并不能否定老板的能力。也许他们有自己的一技之长，也许其综合素质胜你一筹，也许其经验和阅历比较丰富。心胸狭隘的人往往一叶障目，无法看到那些成就事业的特质。如果你无法做到完美，就不应该要求他人完美。我们也不应该将自己的长处与他人的短处做对比，来证明自己比他人更优秀。有时候，那些让你沾沾自喜的雕虫小技正是影响个人成长的障碍——它使你无法看到他人的长处，对老板也是如此。
错误认知6：如果自己当老板，我会更努力
一个人的品性是多年行为习惯的结果。同理，努力也是一种习惯，一个人在做员工时如果不够努力，那么，即便给他一个老板当，他也不可能一下子就努力起来。所以，“如果自己当老板，我会更努力”的论调，大部分情况下都只是自欺欺人的错误认知，是为自己现在的卑微与懒散寻找借口而已。