每个公司都有规章制度，上班不许迟到，吃饭规定时间，上厕所规定时间，不许玩手机等等……
这些规章制度方便老板对员工进行管理，他们当然希望员工能够在工作的过程中做到不摸鱼，全心全意投入工作，更高更效率的完成任务。
但是每个人都有正常的生理需求，生病感冒，胃不舒服，拉肚子都是常态。对于女孩子来说，还有一件痛苦的事那就是生理期。
作为女孩子都知道，经期前几天量比较多，容易漏，需要频繁更换姨妈巾保持干净清爽，不更换一直闷着容易滋生细菌导致炎症。
所以女孩子也很困扰，在工作的时候不舒服就要去厕所方便一下，但是时间一久，老板会反感这样的行为，认为员工就是单纯的想摸鱼。
近日，广州的一女子林女士发文表示，自己因为生理期多次上厕所，在即将转正的时候被公司辞退，并且拒绝赔偿。
根据李女士提供的微信聊天记录显示，该领导说在工作中经常找不到林女士，直播开始的时候打不通电话，还被其他部门投诉了。
但林女士给出的解释是，因为处于生理期，需要频繁更换卫生巾。总共去了厕所两三次，同时作为文案策划并没有耽误直播拍摄工作，这些内容和自己本身也不冲突，拍摄方面的工作与自己无关。
领导对此并不领情，只是称李女士的身体状况，并不适合公司，而且公司已经决定将她辞退了。
林女士，随即变收到了一份终止使用通知书。但还有两天林女士就可以转正了，提前被以这种理由辞退，明显就是骗试用期。她透露，公司两个品牌进行合并，所以才找上厕所过多这种借口辞退她。
林女士认为公司属于违法辞退，要求公司赔偿。但是公司所在负责人表示，有诉求可以去申请劳动仲裁，林女士不符合品牌要求。
网友评论
有网友表示，直接仲裁你稳赢了！绝了，上厕所都能成为辞退理由，想要裁人可以直接说啊，非要找一堆理由说是员工的错。
也有网友说就算不来大姨妈一天上五六次厕所也是正常的，更别说来，大姨妈要在外面走来走去了，本身就热，还换姨妈巾。
还有网友说现在公司上厕所次数多都是醉了吗？那我这老阿姨一天喝水多跑厕所都不用出门了。
小编有话说
现在公司辞退员工的理由也千奇百怪，如果该员工是因为工作做的不够好，公司考核不过关，不能很好地完成公司布置的任务，那把这名员工裁掉也无可厚非。
但只是因为来姨妈期间频繁上厕所而被辞退，的确属于违法，辞退行为应当赔偿。
可以理解，在工作岗位上，每个老板都希望自己的员工能够恪尽职守，从不摸鱼，把自己工作做好的同时还能够完成其他任务。
但是每个人都有正常的生理需求，还有两天就转正了就辞退员工，属实说不过去，如果因为工作态度问题或者是耽误拍摄，那这名女子却是有错在先，但是作为文案策划拍摄和跟拍这方面，就不是他的本职工作，去上几趟厕所也很正常。
希望这个公司能够给林女士一个说法，林女士积极维护自己的权利也是正确的！