跳槽，月薪过万，创业，赚大钱！已经是头条中主流价值观了，不过今天我要给大家泼泼凉水。
月薪过万，也许是头条的平均工资，在很多人看来轻轻松松，但是根据网上的调查，北上广等一线城市，工作5年以上的人中月薪过万的也只占20%左右，其他二三线城市比例可能还要低一些。
而985大学，是众所周知的好学校，尤其是前几名前十的大学，更是当年很多人当年的梦想，但是你们知道当年的985毕业生，现在的情况吗？
笔者同学就职于某大型军工央企，是军工装备总装厂，这是一座有几十年历史的老厂，在行业内地位无可替代，稳坐行业头把交椅，垄断了相关装备的生产。最近国家大力倡导军民融合发展，有一家民营企业也在做相关产品的而研发，但是还没有产品，最近股票还暴雷了，跳槽过去的都很惨。
这样一家公司，近十三年招聘的技术人员均为985或者“国防七子”中的211本科或者研究生，研究生甚至要求第一学历，公司内还有清华定向本科生（定向生这里不多介绍，一般分数比清华低，但是上华东四校——复旦、上交、浙大、中科大还是绰绰有余的），上交等工科院校研究生也不鲜见，称得上是藏龙卧虎，人才济济。
可就是这样一个企业，其从业的技术人员工资却低的可怜，无法满足年轻人买房买车生孩子的基本需求，而且那种一眼看的到头的绝望是很多心理还有一点不甘的人不能忍受的。于是3-5年的时间往往大批人离职。
很多人也许会问：“既然工资低，为什么当初还来？”首先此公司坐落在一座还算不错的区域中心城市，这座城市对区域的辐射力甚至大于其对本省的影响力。其次公司采用招聘策略套路极深，第一年给出较高工资吸引应届毕业生，但是第二年工资不涨反降，或者连续多年不涨工资，基层人员工资低的可怜。
这种套路口口相传，被越来越多的人知道后，逐渐难以为继，人员大量流失后，招聘却往往招不到人，两难境地。
那么这里的985重点大学毕业生的待遇如何呢。举几个例子：
某A，某重点985大学本科毕业，工作10年，工资税后4500左右（2019年），其妻子某大专毕业工资税后6000，
某B，某重点985大学本科毕业，工作三年后，遇到企业效益差，工资到手3100（2013年），之后离职，去南方小厂，由于军工企业产品特点，跳槽范围较小，年薪约10万，两年后再次跳槽某企业，专门做国外相关产品配件，工资月30万。
某C，某985大学本科毕业，工作6年，技术主管，工资3800（2013年），离职后工资1万，2019年再次跳槽，年薪25万
某D，某重点985大学本科毕业，工作10年，刚升职为技术主管，税后6000，未婚
某E，某重点985大学本科毕业，自学IT知识，工作三年后调离部门做IT维护，项目研发为公司节省200W，后打算离职。领导加薪升职挽留，工资税后7000多（2015），并解决爱人工作。一年多后坚决离职，年薪25万（2017），目前信息不详。
某F，某985大学本科硕士，工作5年后税后5000，离职去南方发展，目前信息不详。
某G，某211大学本科，工作9年，税后4500（2019）
某H，某211大学本科，工作6年，税后4000左右（2019）
某I，某重点985大学本科硕士，工作6年，税后6000，后转行去某企业，状况不详。
某J，某211大学本科，工作10年升为管理岗位，年薪约13万元。
某K，某重点985大学本科毕业，工作5年升为管理干部，工作10年后离职，目前状况不详。
某L，某普通本科毕业（较早也有普通学校毕业生），工作6年升为管理岗干部，工作10年（2014年）后离职，之后多次离职，发展较差。
某M，某985本科，工作7年后离职转行，状况不详。
某N，某211大学本科，工作3年后由技术转质量管理，工作9年后离职去某民营主机厂，这家民营厂效益很差，发不出工资，N后来又离职，状况不详。
某O，重点985本科，毕业从事技术工作3年，后转领导秘书，之后成为管理干部，年薪13W。
某P，某985本科，工作20年，中层干部，年薪20W。
这就是所谓那些重点大学毕业生的现状，月薪过万还很遥远，前路茫茫无期。俗话说男怕入错行，女怕嫁错郎。第一份工作还是很重要的。当你工作5年10年后拿着5000元的工资，开着破捷达宝来或者科鲁兹、卡罗拉一类的低端车，当年的同学大把年薪二三十万，开着奔驰、宝马、H9的时候，这种心情我想不是深处其中很难感同身受。
同学和我毕业后一直保持联系，平时的工作也很忙，看到最近网上对“年薪过万”“35岁”“非985、211面谈”“996”等讨论，内心深感焦虑，作为名校毕业生，虽然有多年的工作经验，但是依然混在基层之中，拿着较低的薪水，孩子车子都要花钱，学区房，补课班都不能少，现在基本月光，人到中年，倍感焦虑，自己明明是985重点大学毕业，可是做了近10年的技术岗位，月薪怎么就还没过万呢？
我问他平时工作情况，得知这家国企所谓技术人员，干的更多是打杂的工作，企业内大批关系户，稍微复杂的工作都要技术部门搞定，小到位领导做PPT，统计表格，跑腿，办事，修理计算机等，我觉得这样的工作时毫无前途的，我也劝他尽快跳槽，可是他还是犹豫不决，怕“996”，怕年龄大，怕经验不足，总之就是怕。
这些当年985、211毕业生，从事目前低薪工作能力是非常富余的，可以说基本是埋没人才，这是这些人学习时是好学生，本身聪明又好学；工作后是好员工，能力强还执行力强（听话）；可是为什么会落入这般田地？
生活仿佛和他们开了个玩笑，他们天资聪颖，智力超群，上学时一直是“别人家的孩子”，可是毕业之后，进入国企，端起铁饭碗，几年之后，锐气尽失，泯然众人，整天为了衣食住行烦恼，干着没有技术含量的工作，拿着很低的薪水，他们不敢联系之前的同学，亲人朋友问起自己的工资也闪烁其词。
上天给了他们最好的礼物——聪明的头脑，但是他们却在毫无技术含量的工作中犹犹豫豫。他们缺乏勇气。
这才是中国的现实，不仅仅是普通人月薪过万很难，就算是985，甚至重点985，甚至清华毕业，工作十年月薪几千块的也大有人在。
他们不可说不聪明，但是他们的人生却定格在一个国企“铁饭碗”上，所以，头条月均过万，是不现实的。
也许有人会说，不是那么多跳槽后年薪二三十万的吗？不是也有工作20年年薪20W的吗？当然有，不过不是每个人性格都适合跳槽，也不是每个人都有勇气南下小公司，转行，创业等，这永远都是少数人的游戏。
当李嘉诚说，“我一想到打工一辈子的前景，我就决定创业了”，的确，跳槽到创业是不可避免的过程，人心永远是不知足的，笔者三次跳槽，目前也有创业的冲动，可是冲动代表能力吗？
当年的985，很多人尚且拿着几千块的工资，普通人 3000块钱的工资没什么可耻的，欲望是无法满足的，你的欲望总有一天会超出你的能力。写到这里，笔者已经按捺住了辞职创业的冲动，决定在干几年自己开个便利店养老了。创业还是以后再说吧!
现实中的人，要么学历普通，能力一般，那些985毕业也有大量的人安于现状，不思进取缺乏勇气。月薪过万，距离多数人还很远很远！
所以，当年的985，现在的你们，月薪过万了吗？