想到加班表达自己的人，还不如到了就走。领导之所以有这样的用人标准，并不是领导在刻意针对某些人，而是领导对于团队的表现有自己的看法；每天主动加班的人，并不一定比别人做出更多的成绩。一旦他们花的时间太长，他们就不如别人了。在领导眼里，这群人就是傻逼。工作中做不完的任务是能力低下的表现，但领导看问题的角度不同。你可以仔细看看那些做得好的人，他们从不主动加班，做出成绩后还能成为同事的榜样；下面跟大家分享不主动加班的想法。想知道的朋友，快来！
1.不为加班而加班，上班时间提高工作效率
在领导的思维逻辑中，那些主动申请加班的人，即使目的是为了在领导面前展示自己，领导也会认为利用自己花费的时间完成不了任务，除了加班别无选择，这就导致了那些想要展示自己的人，总是得不到领导的重视；我相信你和公司签劳动合同的时候，不会把当天的工作写进合同，领导也往往不会规定下属必须做完才能下班。但能善用工作时间完成工作的人，从来不用加班来表达自己；虽然国家已经明确，员工选择加班需要支付加班费，但这种情况也仅限于员工被动加班；所以职场上不喜欢加班的人，效率一般都很高。
2.到点就走，不浪费时间
现实职场中，很多公司都是996上班，有些公司为了完成紧急任务，会要求员工加班，但后来可以轮班休息。这种单位在职场中也是最常见的；而有的人能在规定时间快速完成工作，到点就走，利用业余的时间做更多的事情。
3.时间都用在合理的地方
很多人工作效率低是因为浪费时间；很多公司都存在集体加班的现象，但同事聚在一起，不是在聊天，就是在处理工作。加班很多，但没有有效解决问题的办法。当公司占用下属太多时间，那么下属心里就有怨言，心里有怨言的下属工作效率肯定不会高；作为整个部门的负责人，要学会优化下属的工作时间，避免无效加班。下属在日常工作中自然会做好分配的任务。
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