小王是某一个县城中学的教师，已经参加工作15年，职称是中学高级教师。可是她最近发现，自己的绩效工资居然比同年参加工作的同学要少很多（同学在县城的另一个事业单位，不是教师，职称只有中级职称），整体算下来，她高级职称一个月的绩效才700多，而同学的中级职称一个月绩效有1000多。而且，她身边的教师普遍如此，这究竟是怎么回事呢？我们一起去看看，症结究竟在哪里？莫非这一部分资金消失了吗？
第一，奖励性绩效分配差距大
大家都知道，我国的事业单位实行的是绩效工资制度，除了基本的工资之外，还有绩效工资，其中绩效工资又分为基础绩效和奖励性绩效。基础绩效是要发到事业单位职工个人的，一般在总绩效中占比70%—75%。而奖励性绩效是要实行二次分配的，具体的标准由各地甚至各单位制定，相对比较随意，差距也比较大。一般来说，很多的事业单位实行的是吃大锅饭制度，分配差距不大，基本是平均分配。而教师队伍往往不一样，特别是在奖励性绩效分配上，真的是用在各种奖励上，很多普通教师甚至享受不了这一部分绩效。比如很多地方教师的奖励性绩效，基本全部用于奖励相关的优秀人员如优秀校长、优秀教师、优秀班主任甚至是中高考的优秀教师和团队，虽然这部分资金也是用于教师，但事实上形成一种用自己的钱奖励别人的情况。
第二，被挪用于发放各种津贴
当然，所谓的津贴也不是随便或者违规违纪发放的，而是上级有明确的规定需要发放的津贴。比如很多地方都规定，要进一步稳定乡镇教师队伍，所以对在乡镇工作的教师有边远补贴，补贴一般还比较高，估计比城区教师要高500以上。还有教师的超课时补贴、班主任津贴等等，这些都是可以发放的津贴（其他事业单位没有要发放这些津贴的规定）。但基层财政没有这部分资金，只好在教师的绩效工资中实行再分配，这也是教师感觉自己绩效工资比其他事业单位人员低的原因，特别是城区的教师，工资远远低于乡镇的教师，实际上形成一种用自己工资给其他教师发津贴的现象。
第三，收入分配上的倾斜较大
在教师队伍中，绩效工资发放的倾向性比较大，也导致倾斜度比较大。一是整合的力度过大。教师的奖励性绩效发放不是以一个学校为单位来进行的，往往是以一个县来进行的，也就是说这一部分资金是在一个县的范围内进行重新分配，而其他的事业单位是在一个单位内进行分配，所以它的倾斜度并没有这么大。二是倾向性非常明显。大家可以看看学校分配绩效工资的系数，明显地向管理层进行倾斜，也就是说向校长副校长等学校的管理层倾斜，所以最终导致发放到普通一线教师的头上就比较少。
综上，为什么基层教师感觉绩效工资比其他事业单位人员少，应该就是以上的原因造成的。当然目前这种现象正逐渐改变，比如很多地方规定，奖励性绩效必须回归到一线教师身上，而相关的津贴比如班主任津贴、校长津贴、超课时津贴等，将由地方财政来负担，这对教师来说算是个好消息吧。关于公务员，这几个现实你得认清，否则考上都会后悔！
公务员一直被大家认为是金饭碗，是公认的好工作。每年的公务员招考，报考的比例都非常的高，竞争非常的大，号称我国竞争最大的考试。很多大学生都把考上公务员作为自己的职业首选，作为自己的职业理想和奋斗目标。但实际上，公务员可能真的没有大家想象的那么好，关于公务员队伍的一些现实，大家在进入公务员队伍之前最好认清楚，不然等进入之后再想抽身而退，可能就得不偿失了。
第一，提拔晋升和工作能力不是正相关的关系。
进入公务员队伍获得提拔晋升，肯定是所有公务员的梦想。俗话说了，不想当将军的士兵不是好士兵，那不想当领导的公务员也不是好公务员。但晋升要靠什么呢？很多人以为只要自己努力工作，具备一定的能力就可以了。其实，小编要提醒大家太天真了，在公务员中要获得提拔晋升是非常难的事。工作能力当然是首要的，但是还得要有人脉关系，要有领导的看重推荐，要有有展示的平台岗位，当然还要看一些机遇和运气。否则，可能终其一生都当不了领导，只能是小兵。所以，很多时候，工作努力有能力只是一个方面，影响提拔晋升的因素很多，和你工作的努力程度并不成正比。
第二，当上领导的几率不是50%而是不到10%。
很多人特别是体制外的人认为，考上公务员的人最终都会成为领导，只是快慢的问题。
其实公务员行业和其他行业是一样，都是呈金字塔形，越到上面人越少，领导只占很少的一部分。想要成为领导是非常难的，并不是简单的成与否，有50%的几率，而是非常渺茫的事情。我们以一个县为例，一个县的公职人员包含教师医生等，大概在1万人左右（理论上这些人员都有可能当上领导，并不是只有公务员才可以），而科级领导干部估计也就五六百人，其中可能还包括一些只是享受相关待遇的，大家可以算一算，能最终成为领导干部的人有多少？应该是10%不到。
第三，除了工资，别以为真的还有很多福利。
关于公务员收入，有过很多传闻，总是认为公务员有很多的其他收入。比如说大额奖金、高额的补贴福利，甚至之前有传言公务员工资基本不动，日常开销都是靠别人的孝敬。等你进入公务员之后，你才发现，除了工资之外，可能真的没有其他的收入。特别是近年来，各级都对公务员津补贴发放、奖金发放等进行了治理和规范，只要没有明文规定的津补贴是一律不能发放的。而且公职人员并不适用劳动法，即使是加班是常态，也没有加班工资。
总之，公务员这个职业和千万的职业一样，没有大家想象的那么光鲜亮丽，和其他职业一样，里面也有数不尽的心酸烦恼。所以大家在考公务员之前，还是得看清楚这些现实，免得进去了之后后悔。