如今有很多员工在进入公司工作以后，都希望自己能够获得较高的收入，都希望自己能够在行业中尽快的去选择一个正确的方向，这样对自身发展还是非常有利的，因为大家在找工作的时候都是非常的困难。
不久前看到有位网友分享了他们公司同事的经历，同事是一位女大学生，在入职以后为了尽快转正便连续加班30天，而且在公司群以及朋友圈里都炫耀了加班的情况，老板正是因为女大学生总是加班，拥有比较良好的工作态度，于是便提前给这位女大学生转正。
但是老员工却很不服气，因为大多数员工都是经过三个月才转正，所以有几位老员工甚至愤怒地从公司里选择辞职，大家也不想在这样一个不公平的环境中被老板所利用。
不少网友看到后其实都纷纷感慨，其实作为员工在进入公司工作以后，希望通过态度希望通过加班来得到老板的提拔，可是现在对于老员工来说确实是很不公平的，所以大家即使有必要跟老板好好协商。
在这也是建议大家在选择工作的时候，遇到这三类走到陌路的公司应该尽快辞职，尽快做好准备。
第一、公司合伙人纷纷退出，导致公司的资金短缺
公司已经走了下坡路，那么作为年轻人作为中年人在公司里，可能就不会再像以往那样能够拿到较多的工资和奖金，那么你在这时就应该尽快的去寻找更加适合的工作，而不是继续留在公司里被老板欺骗。很多年轻人在公司里就是听信了老板的承诺，所以最后反而没有办法获得比较高的薪酬，还要被迫处于失业的状态。
第二、无论怎样工作，老板都不会给你升职加薪
有很多员工年仅40岁，希望能够在岗位中获取很高的收入和职位，可是对于工作对于老板已经有太多失望，因为他们已经在这个行业积累积累了丰富的经验，但是老板却对他们并不是很重视，因此在工作期间无论怎样打拼都没有办法得到老板的重用，而且在行业中也不会有较好的发展前景，他们需要通过这笔钱来养家糊口，但是老板却不给他们机会。
第三、管理混乱的公司
在管理员工的时候其实会有很多员工怨声载道，因为他们每天的工作任务实在是太多了，老板就是想要聘请免费的劳动力和赚钱工具，所以大家都会觉得在这样一家莫名其妙的公司的工作只会被欺骗被利用，选择辞职或许就是员工最好的方向。人到中年要谨记，当公司制定这三类规定时，就不要再久留了
近年来，有不少员工在进入公司工作之后，往往会因为各种特殊的原因影响到工作情绪，无论是外在因素还是内在因素，其实大部分员工都希望自己能够在行业中得到领导赞赏。
不久前笔者便看到有位女大学生小雅分享了自己的工作经历，她在一家网络公司工作三个月的时间，其实对于工作环境或者是对于工作的程度已经是有所适应，工作成绩也是有所体现，被老板格外的赞赏和器重。
但是由于在网络公司工作还是有很大负担和压力的，每天都要去从事高强度的岗位和任务，让她根本就没有时间去娱乐和休息，前不久小雅便在工作期间多次去厕所，因为特殊原因他其实也并没有办法，这都是生理需求，需要员工去克服，但是小雅实在是难以坚持。
很快主管就发现了小雅的工作状态有问题，非但没有理解员工，反而直接对小雅做出了100元的罚款。因为主管觉得员工如果趁上班的时候去上厕所，去趁机摸鱼，那么其他员工内心自然就难以去接受，如果员工对本人工作不负责，影响公司效益，那么员工就要接受相应的罚款，最后和主管协商，如果小雅愤怒地选择了辞职，因为主管根本就不听她的解释，在离职以后，小雅开始在论坛中传播公司的管理方式有问题，公司老板看到后也是立刻急了，因为很显然公司的做法有问题，但是如果声誉变得越来越差，那么在以后招聘员工的时候会显得特别困难。
在笔者看来，其实当公司正在制定以下这三类奇葩规定的时候，那么就不要再久留了，因为这些老板根本就不愿意通过更多时间来培养你。
第一、动不动就罚款的规定
在老板看来，其实很多员工在执行任务的时候需要敬业，需要专注，这样才能够通过并不是很强的工作能力，持续地帮助公司创造效益。
可是现在有很多老板在接受培训归来之后，便接推出一些其他的罚款规定，无论员工在公司里有什么错误，他们都会被罚款，公司根本就不愿意浪费资源去提携员工，那么员工如果看到老板的态度有问题，规定有问题，大家自然就会心里非常不爽。
第二、要求员工在公司里加班
不少员工其实并不愿意面临失业的风险，大家在公司里工作，希望能够挽回在领导心里的负面形象，可是有很多老板就是无故开除员工，或者是让员工在公司里无偿加班，如果员工在公司离职之后，老板还不愿意给员工更多赔偿金，其实很多员工对于工作都非常负责，但是大家的基本素养却并没有感动领导反而被领导直接所无视。
第三、关于迟到早退旷工的规定让员工难以忍受
大家在公司里往往会因为身体疾病或者是因为其他原因，并没有跟老板开口合适，却导致和老板之间有很多矛盾和误会。于是老板开始推出类似的规定，开始制约员工，处罚员工，大家遇到类似的公司就应该尽快离开。