在很多人眼中，在银行工作，不仅福利待遇好，连薪资水平也不错，是个难得的“铁饭碗”。
很多人羡慕银行工作人员，是觉得银行每日进出的流水巨大，如果按拉到的存款来算奖金提成的话，那银行员工每月的工资都会很可观。
可事实真的是这样吗？如果银行员工拉到了一笔5000万的存款，那他到底能得到多少奖金呢？
银行客户经理拉来5000万存款，不同的银行给予的奖金不同，不同的存款方式奖金也是不同，通常为万分之一至百分之一的水平，也就是5000元-50万之间，差距很大。根据这笔资金的用途不同，员工所得的奖励也不同。
1、如果拉来5000万资金的定期存款
这里就涉及存款方式了，活期和定期存款。
一般来说，定期存款肯定更受银行欢迎，因为对于银行来说，定期存款的可利用时间更长，银行能在这个时间内创造的利润更大；而对于客户来说，定期存款年化率肯定要比活期高一些，收益相对合理。
那关于定期存款的奖励金怎么算呢？我们就按拉到一年期的定期存款来算。现在银行的基准利率一年定期存款为1.5%，很多银行存在上浮，但均在2%以下。
一般国有大型银行的规定很严格，大概只有万分之五、千分之五的奖金，也就是2.5万至25万之间的奖励。而且，这笔奖励金，并不是拉到了存款就会马上给员工，而是开始付一部分，然后年终奖再付一部分。
2、如果拉来的5000万存款为理财资金
众所周知，银行作为一个以盈利为目的的机构，只有将资金的用途最大化才能创造更高的价值。而这一点，就需要资金流动起来，也就是理财。
假如拉到的这5000万的资金是银行理财资金，那就能给银行带来更多的理财收益。银行收益越高，银行员工所得的奖金自然就越高。
3、私人银行或乡镇银行奖金会更高
假如是私人银行或者城乡银行的员工，那给出的奖金可能会更高。因为私人或乡镇银行的标准没有大型国有银行的那么严厉，所以为了刺激员工的工作积极性，很多城乡银行会在国有银行标准的基础上增加奖励比率，多的甚至能给到百分之一的奖励。
那这时候，拉到5000万存款，就能得到50万的奖励。这个报酬，绝对算丰厚了。
当然，这里说的奖励机制并不代表所有银行，只有某些银行的奖励机制。
不过，与拉到存款获得奖励相对应的，如果银行员工的存款指标任务完不成，也同样会被克扣奖金。这也是为什么很多银行会在年初、年末这样的考核期内加大存款活动，或者给老客户打“苦情牌”，让他们短期内转几百上千万存入账户，临时冲个绩点了。
对于银行员工拉到存款的奖励金，你们羡慕吗？