2022年，想要涨工资，早点明白这四点，成功率更大
今天是农历的新年，大部分人除了高兴春节假期到来外，还想着年后上班能够实现加薪的愿望有些业绩好的公司，虽然会主动给员工进行调薪，但是大部分公司都不会主动给员工加薪，只有员工主动提出加薪，用人单位才会考虑满足员工的心愿，员工要想成功加薪，还需要一定的技巧和方法加薪虽然是期待，但是大家也要有自信，拿出自己过去一年的表现，领导才会心甘情愿地给你加薪，要不然领导就会像踢皮球一样，将你踢得远远的。
在前几天的公司年会上，琳琳在同事的口中得知，有几个同事向领导申请加薪的事情，要是不给加薪就直接离职，领导是同意了几个同事的要求琳琳听到这里也是万分激动，也渴望能够加薪在年会结束的第二天，一大早就去领导办公室申请加薪的事情没想到领导要求琳琳对过去一年做个总结，然后再申请加薪，琳琳忙碌了一天，发现自己过去一年根本就没有做出过好的业绩，而加薪的那几个同事却给公司盈利了上班，想到这里琳琳心里又有了想要离职的想法下面小编就来为大家分享，申请加薪前需要明白的四点，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、首先要敢于提出加薪的问题
提到薪资的问题，确实每个人都渴望加薪，但并不是每个人都能如愿公司是否给员工加薪，有很多方面的因素，需要下属有业绩作为支撑即便下属的能力很强，在对公司没有价值的情况下，公司无论如何是不会同意的也有些人，虽然给公司做了很多事情，领导也知道下属的功劳，但是却不给下属主动加薪对于加薪的问题是很敏感的，并不是所有的人都有勇气提出来，毕竟加薪失败要面临走人的风险如果大家在上一年做出过成绩，为公司带来了效益，就应该主动申请加薪，要不然自己坚持工作也没有什么意义。
二、要分析过去一年的成绩
当大家已经确定要申请加薪了，但是也不能盲目地去找领导，要不然大概率是会失败的要明白加薪肯定是增加公司的开支，任何一家单位都不会当冤大头，肯定是不会轻易同意的，除非加薪能够让公司心甘情愿大家可以提前准备好过去一年的业绩，自己完成的重点任务，将这些东西梳理成文字进行汇报，领导在看到下属过去一年的业绩时，才会考虑给下属加薪如果下属给公司带来的价值，远远超过加薪的成本，公司在给下属加薪的问题上，也会明白这是对优秀员工的投资，只有这样才能成功加薪。
三、知道自己身上的潜力
除了下属过去一年的成绩，对加薪有帮助外，下属身上的潜力，是否能够继续给公司创造价值，也是公司考虑的重点下属可以对重点工作进行总结，得到的经验和能力作为重点汇报，并且制定好新一年的计划只要领导认可你的能力，相信你对接下来一年的计划，自然是能够大概率加薪的公司除了看过去的贡献外，对于未来也是有很强烈展望的对于公司来说，要是员工的价值没有增加，给员工加薪也没有任何意义，成本的浪费是不会做的所以说，身上有潜力的朋友，申请加薪会更容易。
四、合理范围的加薪
当下属过去的业绩突出，未来的计划也被领导认可，虽然有机会能加薪，但是公司也不会漫无目地地给员工加薪至少公司得有个期望值，到底给下属加薪多少合适员工在向领导提出这个问题时就要想清楚，提出的要求太低，公司会立马答应若是提出的要求过高，超出市面上同岗位很多，公司也会毫不犹豫地拒绝，加薪的范围是有很大讲究的，只有加薪在合理范围内，才能大概率加薪加薪10%可能会立马拿到，但是加薪30%就有可能失败，这个问题大家都要提前想清楚。