某985本科生吐槽：三年工作经验，要求年薪30万很过分吗？
现在很多企业的岗位招人，都是要求相关工作经验几年以上，最好还有高等学历，如此高的要求，当然开出的薪水也很诱人。有些应聘者以为自己毕业工作了几年，就有资格胜任这种岗位，去给企业投递简历，可是悲剧往往在这时候发生。因为企业这种岗位招人要求是很高的，工作经验丰富这种说法很虚，像下面这位985本科生，面试就碰壁了。
这位985本科生发帖称，自己毕业三年半，有三年工作经验，现有薪资20K，最近打算跳槽，面试了一家公司。告诉面试官期望薪资25K，其实要的也不多，也就是一年30万年薪，可为什么自己说出期望薪资后，HR让自己等消息，然后就没有结果了？一年30万年薪很过分吗？
对于这位985本科生发帖吐槽：工作三年，要求年薪30万很过分吗？很多网友都发表了自己的看法：
有网友表示，你要25k工资，再加上年终奖，那就奔着40w年薪去了，这个工资hr可以招一个5以上年的专家。三年工作经验就要求年薪30万，请问你有什么过人之处20k都觉得高。为啥非要外部归因于人家付不起你的钱，而不内部归因是你自己能力不行人家没看上？
还有网友认为，一般三年产品薪资都达不到30万那么高，我们6k都能招到人。你再有才，就算价值100万又如何？公司也得考虑自己的条件，不是你不值，是公司养不起。应该还有性价比更高的作对比，不是你要的高，是没匹配到最合适的。跳槽的话，这个涨幅应该是没有问题的，求职还是得看缘分。
也有网友认为，炫学历的只能说你太现实，没有情怀，难成大事。工作都3年半了，找工作谈薪资还要扯上985，真逗，是不是把学生会的经历也贴上？在名校光环下个人价值有可能被放大，但二线公司更多的是考量能力与价值的匹配，薪资是和能力、价值成比例的。