小张是个二线小城市普通企业的正式员工，每个月朝九晚五，周末双休，月工资三四千的样子，公司五险一金也交的很全。本来还在沾沾自喜地以为自己工作很不错，却没想到，前天在和同事闲聊的时候发现，同一个岗位的同事，工资都比自己高！
"我就不明白了，明明每天都做的一样的工作，同样的岗位，为什么有两种工资？"
"我不服，为什么我的工资比她低？"
其实这种情况在职场中很常见，很多参加工作的朋友潜意识地觉得同一份工作，同一个岗位，大家的工资应该是一样的，但其实在很多公司，
同一个岗位，不同的人，工资也不一样
。
首先从招聘来说，最开始与HR洽谈薪资的时候，就分为两种情况，一种是基于行业平均薪资线，应聘者没有多大异议，按照HR告知薪资签订录用合同;一种是HR告知薪资后，应聘者认为薪资与个人能力不匹配，要求提高待遇，在公司规定薪资范围内，HR会适当提高待遇，挽留人才。
也就是说，从一开始就存在薪资不一致的可能性。为什么你的工资会比别人低？
因为你不敢在求职的时候和HR谈薪资！
而就算初始薪资一致，也存在后期涨薪的情况。不少在工作的朋友和我抱怨过，领导交给他的任务越来越多，但是工资却从来没有提高过。许多很多不应该本岗位承担的事情，却总是被分配到自己头上。
"事越来越多，考核越来越严格，薪资却纹丝不动，一点工作激情都没有了。"
其实每次遇到朋友这样抱怨时，我都会反问一句，
"为什么你不向领导提涨薪？"
承担超出岗位职责的工作，涨薪是很合理的要求。但是为什么那么多朋友只是默默接下领导的任务，
不敢提涨薪，其实只是因为对自己没有信心。
一方面，平时工作本来就不饱和，内心觉得其实再加些工作也无所谓，虽然心里不情愿，但是努把力也觉得能够接受，多点工作就多点工作吧，随遇而安；
另一方面，其实心里认为提涨薪领导肯定不会同意，因为知道自己的能力还达不到涨薪的要求。如果自己能力再强一点，提涨薪才能够更有底气。
其实这种想法也没错，
想要工资高，就要展现自己的能力。能力越强，才能够有更大的话语权。
有时候同样的工作，同样的岗位，在领导心中，其实区别很大。
有能力的员工能够用最短的时间以最高的质量完成领导交付的任务，而一般的员工只能在dead time前交上一份质量尚可的报告。久而久之，领导自然更青睐有能力的员工，因为替自己省时省力。
所以其实一味地抱怨领导不公并没有什么实际作用，只会让自己更加不平。
提升自己个人能力，让薪资匹配能力，才是最正确的做法。
当你的实力足够卓越之时，即使领导没有主动给你涨薪，你也能底气有自信要求更好的待遇。
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