生老病死是自然规律，包括人类在内的任何生物都无法逃脱这一规律。虽然世界各地不同国家与民族之间的文化习俗存在巨大的差异，但有两件事是任何地方都非常重视的。
一个是喜事，一个是白事。白事是生命的终结，所以人们非常重视。尤其是在中国，白事的讲究更多。
许多农村地方，遇到白事全村老小全部上阵。为父母养老送终是中国人的传统观念，当父母去世时，子女们都希望能够为其举办一场隆重的丧事，毕竟那是最后的尽孝机会。
大多数的公司出于人情考虑都有给予的员工丧假，但陆先生却因为回家为父亲奔丧被公司开除，那么究竟是公司的无情还是陆先生有错在先呢？
陆先生是安徽人，是上海某一物业公司的员工。陆先生已经在那一家公司干了将近十年，由于工作繁忙，陆先生很少回老家，对父母的陪伴很少。2020年1月，正在上班的陆先生接到了家里的电话。家人告诉他，他的父亲病重，让他立即回家。
听闻这个噩耗，陆先生赶忙跑到办公室向主任请假。他明白不到万不得已家人是不会给他打电话的，这一回去恐怕还得料理父亲的丧事，因此向主任提出请假七天。主任非常通情达理，让陆先生交接完工作抓紧回去。
陆先生紧赶慢赶，还是很遗憾没有见到父亲的最后一面。就在陆先生处于悲痛中时，他接到了公司老板的电话，对方告诉他不批准他的假期。陆先生很疑惑，明明主任已经批了。原来按照公司规定，主任最高只有3天假期权限，陆先生请假7天，需要老板批准，当天因为一些原因，主任未将陆先生的请假条送给老板。对方要求他立马返回公司上班，一点不顾及陆先生的实际情况。
对这一无礼的要求陆先生置若罔闻，再加上需要操劳父亲的丧事，分身无术，就没在意老板的话。他想着自己在公司将近10年，没有功劳，也有苦劳，老板不会做得太绝，等他回了上海，去和老板道个歉，说明一下情况应该就没事了。
令陆先生没想到的是，等到他处理完父亲的后事，返回公司上班时却被告知他因为无故旷工被公司开除了。按照公司规定，累计旷工达三天以上的，公司有权辞退。
对于公司的这一做法，陆先生自然不服。他去找公司老板抗议，并拿出了自己开具的父亲的死亡证明，火化证明等以说明自己并非无故旷工。
不过老板却对那些证据不屑一顾，坚称陆先生无故旷工，公司对他的处罚完全符合规定。看到老板态度强硬，陆先生要求对方赔偿自己的损失。老板却说按照合同约定对于旷工辞退者，公司有权拒绝赔偿。陆先生是真的秀才遇到兵有理说不清。
无奈之下，陆先生向劳动仲裁部门申请了劳动仲裁。了解情况后，相关工作人员发现，陆先生的工作是上二休一，也就是说陆先生的几天假期中是包含休息时间的。而且公司老板未及时收到请假条并不是陆先生的错。
而且陆先生提供的证据充分证明他只是因为事出紧急，并非是无故旷工。在离开公司前，向上级请过假而且交接了工作。陆先生完成了相应的义务，自然也该得到相应的权利。综合以上种种原因考虑，工作人员认为公司违反了劳动法，属于强制解除合同，是违法的。
按照我国法律规定，公司需要对陆先生进行经济补偿。所以工作人员最终做出裁决，由公司向陆先生补偿75269.04元。陆先生看着结果非常的激动，然而公司却非常不满，认为裁决并不公平，损害了公司利益，向法院提起了诉讼。
法院在充分了解了案情后，支持仲裁部门做出的公司赔偿路先生75269.04元的裁决。判决结果出来后，公司拒不履行。法院也并不客气，直接将公司列入被执行人名单，令其寸步难行。最后被逼无奈，公司如数向陆先生支付了赔偿金。
因为一些原因，在中国，劳动者处于弱势地位。现在法律正在逐步完善，更好更安全地保护劳动者的合法权益。劳动者与公司虽然是雇佣关系，但是公司也应该尊重劳动者的基本权益。对于我们广大劳动者来说，遭遇不公待遇时，应该及时拿起法律的武器维护自己的正当权益。