看国庆假期越来越远
小伙伴们可能觉得
根本就不够玩！
别慌！
小编掐指一算
到年底，咱们还可以休22天！
今年还能休22天
10月：双休日4天
虽然国庆假期已经过了
但在这个举国同庆的月份里
咱们还有4天双休日（算上这星期）
11月：双休日9天
双11了要来啦
小编知道
劝大家不剁手是没用的
所以提醒大家
记得算好折价哦~
11月咱们有：双休日9天
12月：双休日9天
到了12月
回首年初立下的flag！
钱存够了吗？
体重减下去了吗？
不用谢，就是这么直接~
别忘啦，这个月有双休日9天
所以，算下来
今年还有22天可以休息！
感觉接下来的日子
没那么难熬了！
除了这22天可休
其实你还有这些假期！
有的地方多半天假：周五下午+周末
2015年8月，国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，首次提出鼓励“周五下午与周末”2.5天休假。
2.5天休假最关键的是在法律规定范围内落实好弹性工作制。国家旅游局规划财务司司长彭德成表示，弹性作息要在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下，将周五下午工作时间提前安排到其他工作日中，使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假，而不是缩短每周法定工作时间、周五下午直接放假。
江西有些地方出台意见，明确提出鼓励有条件的地方和单位实行新的休假模式。
带薪年假
最多可休15天
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
年休假到底有几天?
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
休假期限具体为？
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。
年休假是自己安排还是单位安排？
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果临近年底，建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。
休了产假还能休年假吗？
职工依法享受的——
探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期
因工伤停工留薪期间
不计入年休假假期。
国家法定——
休假日
休息日
也不计入年休假的假期。
年底时间紧工作多，单位安排不了年休假，可以放到明年再休吗？
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
来不及休年假，单位可以支付工资代替吗？
单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，换言之，就是额外支付日工资收入的200%。
探亲假
未婚每年20天
已婚每4年一次20天
根据规定，国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，可以享受探亲假：
与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。每年1次，假期30天
与父亲、母亲都不能住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的假期待遇。未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天
来源：综合劳动报等
编辑：黄松林 编校：刘敏
值班主任：张火金 编审：陈昱鑫