今天，一張「電子郵件」截圖引發關注！

據華為總裁辦簽發的電子郵件，華為對部分2019屆頂尖學生實行年薪制管理。入選的8名人員全部為2019屆應屆博士生，其年薪最低為89.6萬元，最高為201萬元。相比其他企業或單位，華為給出的待遇之高令人咂舌。

應屆博士最高201萬

郵件內容顯示，華為公司要打贏未來的技術與商業戰爭，技術創新與商業創新雙輪驅動是核心動力，創新就必須要有世界頂尖的人才，有頂尖人才充分揮發才智的組織土壤，我們首先要用頂級的挑戰和頂級的薪酬去吸引頂尖人才，今年我們先將從全世界招進20-30名天才「少年」，今後逐年增加，以調整我們隊伍的作戰能力結構。

經公司研究決定，對八位2019屆頂尖學生實行年薪制，年薪制方案如下：

1、鍾釗，博士

年薪制方案：182-201萬人民幣/年

2、秦通，博士

年薪制方案，182-201萬人民幣/年

3、李屹，博士

年薪制方案，140.5-156.5萬人民幣/年

4、管高揚，博士

年薪制方案：140.5-156.5萬人民幣/年

5、賈許亞，博士

年薪制方案：89.6-100.8萬入民幣/年

6、王承珂，博士

年薪制方案：89.6-100.8萬人民幣/年

7、林晗，博士

年薪制方案，89.6-100.8萬人民幣/年

8、何睿，博士

年薪制方案：89.6-100.8萬人民幣/年

8位頂薪博士：名校畢業 前沿學科

華為郵件顯示，這8名博士的年薪分為了三檔。從他們的背景來看，基本都是名校畢業，而所在學科比較前沿，包括人工智慧、機器人等，而且基本都在國際頂尖期刊或會議上發表學術論文。

據中國青年報報道，上述名單中，排在第一位的鐘釗是中國科學院大學2014級碩士生、2016級博士生，培養單位是中國科學院自動化研究所，碩博階段攻讀專業都是「模式識別與智能系統」。

鍾釗導師劉成林是中科院自動化研究所副所長，在接受中國青年報記者採訪時，劉成林表示：

這個事兒確實引起的關注度比較大，這幾年人工智慧領域比較火，這幾年研究所從事自動化方向的出去找工作給的薪資都比較高。

這個領域、工業現在發展比較快，對人才的需求比較高，給的薪水比較高，這也是比較正常的。

但是像（華為）這樣，有點太高了，我們都感到很驚奇，過去來說超過百萬的很少，鳳毛麟角。

去年超過60萬就比較高了，從我們的角度來說，自動化方向培養的學生總體來講都是比較優秀的，因為自動化大部分是搞人工智慧的，在人工智慧的各個方向，人工智慧領域的工資偏高。

秦通，系香港科技大學機器人研究所博士，師從沈劭劫教授，於2015年獲得浙江大學控制系學士學位。

秦通學生時代就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等國際頂級期刊和會議發表多篇論文，獲得IEEE IROS 2018最佳學生論文獎。其研究興趣主要包括機器視覺SLAM，視覺慣導融合，多傳感器定位。視覺慣導里程計被大量應用於機器人領域，通過融合視覺觀測值與慣性測量值，能夠準確估計物體的位置和姿態。

去年10月，秦通還在網上開了公開課，專門講「視覺慣導里程計時差的在線標定」，儼然已是業界名人。

此外，在2018年度「人民網獎學金優秀技術課題獎」獲獎名單中，記者看到，名單中的賈許亞畢業於清華大學(分數線,專業設置)計算機系，他的課題「Intelligent path control for energy-saving in hybrid SDN networks」獲得了一等獎。

電氣和電子工程師協會（IEEE，全稱是Institute of Electrical and Electronics Engineers）官網中賈許亞發表的論文內容。

中國青年報（ID：zqbcyol）注意到，6月27日，華為心聲社區發布的《任總在EMT＜20分鐘＞的講話》顯示，華為明年還想從世界範圍招進200-300名天才少年！

任正非表示，公司每個體系都要調整到衝鋒狀態，不要有條條框框，發揮所有人的聰明才智，英勇作戰，努力向前沖。華為公司未來要拖著這個世界往前走，自己創造標準，只要能做成世界最先進，那我們就是標準，別人都會向我們靠攏。

今年我們將從全世界招進20-30名天才少年，明年我們還想從世界範圍招進200-300名。這些天才少年就像「泥鰍」一樣，鑽活我們的組織，激活我們的隊伍。

華為：歷來是頂尖人才收割機

華為年薪數額再次成為公眾關注的話題。

任正非春節前在華為內部員工的網絡社群「心聲社區」發了007號總裁email，告訴員工「根據2018年全年財報初估，華為18萬員工人均年收入可達人民幣110萬元」，比2017年員工平均年薪人民幣70萬元更令人眼紅。

高額的薪酬也使得華為成為國內頂尖名單畢業生的重要去向。

根據青塔此前統計的2018年C9高校畢業生畢業去向數據，七所頂尖高校進入華為的畢業生分別有：北京大學(分數線,專業設置)（104人）、清華大學（167人）、浙江大學（444人）、上海交通大學(分數線,專業設置)（211人）、南京大學(分數線,專業設置)（219人）、西安交通大學（315人）和哈爾濱工業大學(分數線,專業設置)（269人）。其中，華為均是各大高校畢業生就業最多的企業，如果加上其他雙一流高校，每年華為收割的名校畢業生高達數千人。

相比其他博士，華為待遇有多高

華為的高待遇令人艷羨。那麼，是不是只要博士一畢業，離走上人生巔峰的時候也就不遠了呢？其實，博士和博士之間差距也很大。

博士畢業生的收入主要受到就業單位、就業地區、畢業專業和畢業學校的影響。

在高校，基本工資比較低，但是福利待遇非常好，博士入職高校除了正常工資外，大多都會有安家費、科研啟動金以及各種補貼。視就業學校的水平和地區而定。

高校依然分教授，講師，師資博後，行政人員等等級別，依照級別的不同，待遇也有所差別。近幾年，國家和地方都出台一系列人才計劃政策，如果能入選其中，年薪數十萬乃至數百萬，都有可能。

去國企和事業單位，工資基本上還是按照國家標準，博士工資相對於碩士只高1-2K，但是福利待遇不一樣，博士有單獨的公寓，晉升空間也大一些。比如醫學本科和碩士只能進縣市級醫院，但是博士可以直接進省級醫院。

在黨政機關，碩士轉正是副科待遇，博士轉正是正科待遇，具體薪資視單位情況而定。

在外企和私企，博士畢業生的工資基本是本科生的3倍，碩士生的2倍，相關的科研資金也在百萬級別，特別是名校畢業的博士，在一線城市工作月薪上萬是不成問題的。

在理論性比較強的專業，博士畢業優勢不大，但是博士學歷是高級崗位的敲門磚；而在高精尖的專業，博士畢業之後薪資待遇則與本科碩士遠遠拉開差距，如IT博士平均年薪超過70萬，而上述華為招來的博士是搞人工智慧、機器識別等前沿技術，收入比IT更高也不足為奇了。

來源：青塔綜合自21世紀經濟報道、中國青年報、粵海街財經等