這個暑期，很多畢業生都忙於找工作，或者準備備考2020年國家公務員考試，很對人對於「鐵飯碗」的追求卻從未斷過，很多人都想扎堆到事業單位當中，這也是一個很好選擇，只要能進入工作肯定是很穩定，並且在薪資待遇方面都是相當有保障的，所以這些年報考的人數也急劇上升，難度和競爭力度也是在不斷加大！
隨著事業單位改革的不斷深入發展，現在所謂的事業編「鐵飯碗」似乎也不再那麼「鐵」了！在新的事業單位改革中，很多一部分單位將會實行轉企改制。在今年7月份的時候天津市經濟開發區就高調宣布取消全部事業單位編制，從領導到基層採取全員「 合同制 」！
這一措施的實施，這些事業單位將走企業化管理道路，以業績為導向，那麼，工資待遇就與企業經營狀況掛鉤了，鐵飯碗工作也將沒有了。
一、副主任沒有三年
在事業單位的改革中，領導人員也有了很大的變動，一方面優化了整個領導班子的年齡結構，另一方面也重新設置了聘用規則：副主任沒有行政級別 ，聘期三年，期滿後根據個人的工作實績來決定是否續聘。這種做法，打破舊觀念，讓更多的年輕人有機會。
二、基層幹部競聘有位
對於編制來說，也會隨之取消管理和終身制，實行全員聘任制、聘期制，這樣一來也就打破了之前的傳統，對於省份、年齡、資歷這些有條件的內容，都將會取消，對於人才來說也是真正將會被發覺，同時也解決了基層幹部熬資歷、晉升難的問題。
天津市7月份做出了一個先例，相信其他的省份也會相繼進行，不斷的往最好，希望改革後能讓更多的人有機會展現自己的能力。
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