事業單位改革，有多少人了解呢？今天跟大家一起聊聊事業單位改革那些事。前段時間，山東出台了《山東省事業單位工作人員考核辦法》，事業單位人員從德、能、勤、績、廉等方面進行考核，重點考核工作實績。考核結果按優秀、合格、基本合格和不合格四個檔次區分。
事業單位人員考核中，如果年度考核為不合格，那麼單位不得增加其薪級工資，並按規定核減績效工資，同時還要按照降低1-2個崗位等級的原則調整到同類別或者其他類別的崗位，而且本年度不能算作現聘崗位任職年限。
第一年考核不合格人員，將被降薪降級，但如果連續兩年被評為不合格的人員，用人單位可以與其解除聘用合同。換句話說，事業單位人員第一年考核不合格，將會被降薪降級，但是如果第一年不合格、第二年也不合格，那麼將面臨被辭退。所以，改革後，事業單位工作人員考核更嚴格，以前的「鐵飯碗」將不復存在，能力強者升職加薪，工作推諉扯皮者將面臨被淘汰。
事業單位取消編制後，和跟以前有哪些區別呢
編製取消前：高校和公立醫院員工是體制內身份，政策有的各項福利都會發放，只要不犯大錯，就不會被辭退，不用擔心會失業。
取消編制後：人事管理身份發生改變，員工的工資待遇與個人能力及單位的效益掛鉤，實行市場化調節，多勞多得，更能體現公平，不在一起吃「大鍋飯」。
從事生產經營活動的事業單位轉企改制，從事生產經營活動的事業單位本來就是企業化運行。這類行業改革、對員工的影響並不會太大，大家不用擔心。
但是公益三類事業單位就不同了，像報社，縣級電視台，水廠，林場，後勤服務中心等以前和市場沒有接軌，經不住市場衝擊，好多面臨倒閉，職工工資可能就沒有保障了。
在事業單位改革中，不管事業單位編制怎麼改，有本事的，該享受的福利照樣享受，能力突出者，升值加薪是有可能的。而缺乏技術或行政能力的，很有可能面臨減薪或下崗的風險，所以只要你有本事有能力，不用擔心這些問題，對你來說可能還是一件好事，可以更好的升遷，以實力來升遷。反之，沒有能力，不想努力與自己的崗位匹配，那麼，面臨的可能就是被淘汰嚴重的可能被辭職。
總之，任何行業，從事任何職業，都需要自己努力，有能力了，不論怎樣改革對自己都沒有什麼影響，自己也不用擔心被辭退！
編：楚雄中公教育（cxzgjy）
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