洛陽面試官問：如何把稻草按黃金的價格賣出去？90後怒罵面試官！
面試是公司選拔人才的必備過程。很多職場新人也會在面試前適當的做一些準備，但如今隨著競爭壓力越來越大，公司對人才的審核標準也越來越高了，因為一個公司的發展完全取決於人才的數量和質量，而HR作為中間重要的角色，在面試的時候也不敢掉以輕心，所以面試官往往會在面試的時候用一些特殊的手段，以檢驗應聘者的真實能力。
公司的面試方是一家以銷售為主的公司，第一位求職者進來之後，面試官看了一下簡歷，發現這位面試者之前也做過銷售，於是他問：「如何把稻草按黃金的價格賣出去？」這位面試者聽到以後，搖了一下頭說：「我的想法是把稻草做成一個藝術品，上面鑲嵌黃金就可以了。面試官聽了這樣的回答覺得很一般，並不滿意。」
面試的第二位求職者是一位85後，之前是自己做家具生意的，但是有一次被騙了虧了好幾百萬，現在也是身上一身的債務，面試官進行了簡單的了解之後，面試官問：「怎樣才能把稻草賣出黃金的價格？」這位面試者一聽就懵了，想了很長時間也沒有想出辦法來，沒辦法，面試官只能將他淘汰。
第三位面試者是一位90後的小伙子，進來的時候還給面試官帶了兩瓶水，面試官問了幾個基本問題之後，面試官問：「如何把稻草按照黃金的價格賣出去？」這位90後一聽馬上回答：「這是欺騙，就怎麼把梳子賣給和尚一樣，你們不是招銷售員嗎？這明顯是在招騙子，沒有需求就永遠不可能促成銷售，這是赤裸裸地欺騙。」
面試官聽了這位90後的回答覺得很不錯，敢說實話，沒什麼包袱，於是面試官們當場就把他給錄取了，你覺得他的回答怎麼樣？
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