員工開發一套系統卻被領導搶功，修改系統後，領導損失很大
在職場中，領導搶功是一件非常常見的事情，遇到這樣的事情，員工無非有兩種選擇，要麼選擇隱忍，要麼選擇反擊，如果是你會選擇哪種？
最近在職業論壇看到這樣一個熱門的帖子，「員工開發一套系統卻被領導搶功，修改系統後領導蒙了：一晚損失60萬」。到底怎麼回事？請往下看
原來是一位網友分享的自己的經歷，說去年在一家數字貨幣公司，一手開發了一套金融系統，然後領導把自己的人全部弄過來搶功勞，而當時老闆和CTO也眼瞎了，不僅延遲了他一個月轉正，還扣了他20%的工資。
男子一氣之下把系統發展成不可維護狀態，基本是不能再改進了，後面報應馬上就來了，有個交易員輸錯了參數，一晚上就損失了60多萬，後面領導也被老闆開除了，而他繼續在公司划水，兩個月才離職，事後老闆招了5個人重新開發，到現在一年過去了，也沒有達到他當初的水準，男子感嘆，我不想做惡，但你做得太過分的時候，我一定會用我的專業和智慧，合情合理合法的方法報復。
確實一個人努力了，最終的結果卻被別人搶過，這換轉誰也接受不了，而且這種事情在現實生活中也非常常見，不過像男子這樣修改系統的很少，不管怎麼說，做什麼事情一定要對自己的行為負責，千萬不能違法，不然就會受到法律的懲罰，每個人都有自己的底線，當別人傷害到自己就要學會保護自己和反擊。
對此網友紛紛說出了自己看法：
有網友說：我一直是:對公司仁至義盡，保持職業道德，寧教天下人負我，我不負天下人。這三句話看的容易，這麼多年來生活真的很累，我要向你學習，看了你真的好瀟洒。
也有網友說：你自己乾的太漂亮了吧，不過說真的，這真的也太腹黑了，創業公司真的太多坑了。
更有網友說：你的辛勤勞動就好比種花之人，沒有人看到你又髒又累，流血流汗的勞累場面，領導是認識送花的人，卻不認識種花的人，會幹的永遠都不如會說的，這就是社會用人的定律。
小編覺得：做事情就應該留一手，只有這樣子自己才不會那麼被動，而且做事情一定要有自己的底線，只有自己有能力，才更有說話權。
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