國內經濟保持中高速增長，各行業薪酬水平不斷上漲。根據智聯發布的《2019年秋季中國僱主需求與白領人才供給報告》顯示，2019年第3季度全國38個主要城市的平均招聘薪酬為8698元每月，本季度平均薪酬絕對值環比上升2.9%，同比漲幅達到10.8%。
智聯數據還顯示，北京、上海、深圳的平均薪酬都達到了1萬塊錢以上，而杭州，廣州，南京，珠海，廈門，寧波，武漢，蘇州，佛山，東莞，昆明，南寧，重慶，成都，貴陽，福州的人均薪酬也達到了8000塊錢以上。各地平均薪酬漲幅已經超過了了當地GDP的同期漲幅，實在有點不可思議。
對此，很多網友哀嘆，為什麼全國平均工資都是我月收入的2倍？我真的拖了全國平均工資的後腿了嗎？而不少企業主也對這樣的數據表達不滿，他們認為，近幾年裡，生意越來越難做，企業的利潤率越來越薄，就連生存都舉步為艱，如果薪酬水平都達到8000至1萬，這個企業恐怕只有歇業倒閉的結果。
而我們認為，一些招聘網站總是喜歡報高國內民眾的平均收入水平，實際上，少數人的確達到了8000-10000元的薪酬水平，但多數人都在喊自己被平均了，而這樣算出來的數據遠離真實情況，恐怕對決策者起不到任何輔助參考的作用。那麼，招聘網站與我們實際的工資收入差距為啥會這麼大呢？
首先，很多招聘網站，為了吸引人氣前來應聘，總是會開出高收入來吸引人才，但實際上根本達不到原來承諾的工資水平。比如，房產中介，如果你做得好的話，一個月萬把元錢不稀奇，但是如果你做不好，只能拿二三千元的底薪。而招聘者只會掛出他們業績最好員工的薪酬水平讓你看，實際上絕大部分職工是達不到這個收入的。
再者，為了讓招聘網站更吸引人的眼球，很多公司掛出來的工資水平是應付工資，就是在扣除你五險一金，以及個稅之前的工資收入，沒說你真的到手工資是多少。如果真的算你的實到手的工資，恐怕就只剩下三分之二了。舉個例子，如果企業報出薪資是8000元/月，實際你到手可能只有6000多元左右。應付工資與實際到手工資根本是兩回事。
再次，一些招聘網站報出的工資收入數據為啥會比較高，因為他們只統計白領階層的收入水平，而沒把低收入的保安、保潔、收銀員、商場職工等算進去。這樣算出來的數據只能說是當地白領群體的平均工資，並不能說是當地居民的平均工資。所以，招聘網站報出來的平均工資，絕大多數網友都說是「拖後腿 」是不奇怪的。
最後，即使是白領階層，看到招聘網站報出來的價格也覺得有點離譜，這主要是因為，招聘網站統計方法比較簡單，拿高收入行業的白領薪酬數據，與低收入行業的白領薪酬數據一平均，那低收入行業的白領又要叫被平均了。所以，招聘網站公布的平均薪酬數據，應該是絕大多數人都達不到的標準。
實際上，企業家並不是慈善家，除非企業效益特別好，而在普通企業里真正能拿到萬元以上收入的人，業績都是要靠自己做出來的，有多少能力，賺多少收入。而大多數國內工資階層的實際到手的收入在3000-5000元之間，如果再想往上跑，難度就大了。某些招聘網站為了吸引眼球，或者讓更多人才來應聘，報出的薪酬要比實際高出不少。這樣的平均工資收入是多數工薪族達不到的，這樣的薪酬數據也不具備任何參考價值。