1.
曾經有一個朋友問我說，如果要我給初入職場的人推薦一本書，會是哪本？
我不假思索地就回答說，《資本論》。
原因無他，這本出版了100多年的經濟學著作，哪怕放在今天的社會看來，也毫不過時。
馬克思在裡面有句話是這麼說的，「來到人間，資本的每一個毛孔都是骯髒的和血淋淋的，並且隨時都要向外擴張。」
一個很典型的例子，就是昨天在朋友圈刷屏的《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司》（全文放在擴展連結里）。
這篇文章比較長，我試著簡單來概括一下：
網易打算裁員一位患上心臟病的老員工（後簡稱M先生），卻不願提出開除（不然公司要賠償n+1）。於是用各種骯髒的手段逼迫他主動離職。M先生並不願妥協，多次據理力爭。最後，網易高層為了讓其徹底離開公司，竟派出保安暴力驅趕......
抱著求真的態度，我特意去聽了網易Hr和M先生在醫院電話里的錄音。不聽還好，聽了簡直讓人怒不可遏！
這段錄音的大致內容是，Hr各種暗示M先生，讓他在住院時簽收一個文件。用腳指頭也猜得到，這個文件是「勞動合同解除協議」。
一旦解除了勞務關係，也就意味著公司沒有義務給員工續交社保了。
當一位員工需要公司的補償金和社保來救命的時候，網易卻選擇了一種最冷酷無情的方式——卸磨殺驢。
可，他是「驢」嗎？他是一條活生生的人命啊！
強烈建議網易的HR開設一門新課——《如何一分錢不花開除一名絕症員工？》
2.
為什麼網易這次會這麼讓人憤怒，僅僅是因為它對前員工的「不義之舉」嗎？
當然不是。
更多的，是因為它讓我們徹底看清了資本家的醜惡嘴臉。
眾所周知，網易是一家「996」公司。996的公司有什麼特點？一言以蔽之，工作強度大，對員工的身心傷害難以估計。
這種傷害，並不僅限於被掏空身體這麼簡單。
如果你稍微了解一點經濟學常識，就會知道，資本家想要創造社會生產，就要從員工身上壓榨勞動力。這本事是一件無可厚非的事情，我出賣自己的勞動力，你發還相應的報酬，兩不相欠。
可問題是，現在996的公司，習慣於用各種加班制度和「狼性文化」壓榨員工，卻又無法給予相稱的彌補。
退一萬步講，就算公司給的補償到位，但人都已經垮了，賺來這些錢又有什麼意義呢？報銷手術費？
回到M先生身上來說，因為多年的加班受累，身體不堪重負患上絕症，這已經夠悲催的了，卻不料這只是個開始。
工位被邊緣化，業績被污名化，新人陸續接替自己的崗位......明眼人都看的出，這是要找新員工「取而代之」的節奏。
這就是資本家們的險惡之處——先壓榨你幾年，把你的勞動力榨乾之後，再換一個年輕力壯的新人補上。這波操作，不虧！
3.
知乎上曾有一個熱門問題——「為什麼現在年輕人寧願自己創業也不願去上班了？」
底下的最高贊之一的回答，是這麼說的——
當你入職不久，領導笑著拍拍你的肩膀說：「從今以後，把公司當成你的第二個家。」
然而，當你鬧離職想要爭取一點微薄的權益的時候，領導卻又怒目圓睜地對你說：「你當公司是你家啊！？」
有時候我忍不住在想，我們千里迢迢從家鄉來到北上廣深，究竟是為了實現自己的夢想，還是被資本家吸干血之後實現了他們的夢想？
此次「網易暴力開除絕症員工」的事件中，乍一看，三方都是沒有錯的。
網易高層的目的是保全公司的利潤最大化，Hr的目的是站在公司的角度發聲，M先生作為一個離職員工，爭取應得的利益，無可厚非。
三方都在「各司其職」，那問題究竟出在哪？
問題就出在，當資本家和員工的利益出現衝突的時候，前者用強權剝奪了後者的話語權。
而這，正是我們每一個普通工薪打工者無法接受的！
今天我們聲討的，並不僅僅是網易，而是以網易代表的企業巨頭們。
我們承認，對於企業來說，盈利是第一要義。可，除此之外呢？還應不應該有別的應該有別的「底線」？
我覺得有。
至少，你不能傷害自家員工的基本權益吧？一個沒有「良心」的企業，談何造福社會！
最後，祝願M先生早日康復，並且早日向網易討回屬於自己的權益。
誠然，法律維權之路慢慢其修遠兮，但請你不要害怕，因為我們千千萬萬的平凡人都在你的身後。
我們既是為了你，也是為了我們，更是為了我們的下一代，不再受到無良資本家的荼害！
作者簡介：西門君，前《跑男》一二季現場導演，目前就讀浙大傳播學在職研究生。關注我，毒雞湯管夠。商務合作請私信。