隨著各行各業競爭激烈，人們的壓力範疇裡面變成了房子、車子、孩子以及票子。而經濟基礎決定上層建築，所以大家只有選擇職場或商場，創造財富才能支撐生活壓力。縱觀職場數年，你會發現那些「職場白骨精」「職場精英」等等，必須從「搬磚」開始。而不乏有些人，工作數年或數十年，還在「搬磚」。
當然，「搬磚」沒有什麼，關鍵的是，要看你如何「搬磚」。有的人職場順風順水，升職加薪不成問題，而有的人小心翼翼，擔心被辭，所以很多人都會這樣說，職場中認真工作的人，有時會敗給不幹活的人。
那麼，我們應該如何「搬磚」呢？
1、關鍵時刻「刷臉」
職場精英無數，唯獨有些人領導影響深刻，為什麼？能力高？並不一定，而是他們懂得如何「刷臉」。
有個故事是這樣的，三個工人都非常努力的搬磚，但是只有其中一個人升職了。因為這個人在每次領導來的時候都會穿很顯眼的衣服，一來二去，領導就自然而然的記住這個人了。工作也是這樣，光做不行，你還得讓領導知道你在努力工作，而且讓他知道你的工作能力高。別默默做了一聲不吭，這樣很容易被人搶功勞的。
所以，不要有的沒得埋頭苦幹，領導很多時候只負責安排工作，檢查結果。我們都說過程很重要，但很多領導真的只看結果，領導是不會隨時清楚你的工作的具體情況，所到底出以這項工作中某某某了多少力他真不楚，他了解工作的方式一般都是靠別人說，畢竟領導忙，天天視察不可能。所以關清鍵時刻還是需要在領導面前刷臉。
2、博得領導的好感和認可
或許很多人都會這樣的認為，工作中不出問題，就會得到的領導的賞識與認可，升職加薪不成問題，其實，這種想法在這個年代有點幼稚和天真。
工作工不出問題，領導會認為這是你應該做的，而不會想到你的能力強。基本上，領導喜歡那種會說話、會拍馬屁，今天請領導吃個飯，明天請領導洗個澡，後天陪領導打個麻將的人。
所以，我們要學會博得領導的好感和認可，只知道埋頭苦幹的人不適應時代的潮流。當然，如果你能容忍那些什麼都不會的人，還比你薪水高；工作只能靠熬夜加班完成，而領導還誇獎他上進，那麼，你就可以像老黃牛一樣悶頭干，否則，只能慢慢的適應以及學會這些潛規則。
3、你的回報取決於你的上司
付出與回報，一直是每個人掛在嘴邊評判工作的價值所在。古人言「一份耕耘一分收穫」，而在職場上卻不一定。有的人勤勤懇懇，像個小蜜蜂一樣勤勞，卻在一個崗位呆上數年沒有動靜；而有的人吊兒郎當，卻混成了部門主管，為什麼？
其實，這種情況並不需要大驚小怪，很多時候你的工作回報，取決於你的上司。你能否升職加薪都需要上司的一句話，你或許會說都是公平競爭選拔的，但是還是需要上司的考評，你覺得沒有暗箱操作嗎？不一定，畢竟真正的公平並不多見。
那麼，為什麼職場上會出現「幹活」與「不幹活」兩種看似不合理的現象呢？
一種情況是單位的領導及單位的管理存在問題。
如果單位的領導是那種缺乏長遠目光而且原則性差的領導，他們往往更喜歡那些溜須拍馬，奉迎自己的人，更喜歡重要重要一些與自己沾親帶故的人。這種情況下，那些埋頭工作的人自然受到冷落，靠邊站了。
另一種情況是那些表面上「認真工作」的人本身存在弱點。
有些人工作很踏實，但是，不善於思考創新，工作效率低下，缺乏潛力。而另外一些人，工作起來很輕鬆，但是效率很高，究其原因在於這些人善於鑽研，能夠打破常規，工作起來事半工倍。這些當然更容易受到領導的青睞，得到更多的機會。
記住，除了你眼睛看到的事情，多的是你不知道的事，甚至很多時候，你的眼睛也會騙你。職場上，怎麼才能做好自己，讓自己的努力獲得它應該有的報酬才是真正應該關係的事不是麼？同樣的「職場搬磚」大不相同，而你只需要做的是不成別人的「嫁衣」。
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