近日，江西省贛州市南康區作家協會主席賴某某在會員微信群內，「要求」協會會員轉發文章，否則就"清理出(協會)隊伍"，引發輿論熱議。
應該講，作協主席要求會員「不轉發就處罰」有些過分了。但在基層，領導要求員工在個人的社交媒體帳號上轉發單位文章、對單位工作進行宣傳推廣卻是普遍現象。需要指出的是，在移動網際網路日益普及、許多人生活和工作界限日益模糊的大背景下，這些要求表面看上去並無大礙，實際上卻很容易造成權力濫用。朋友圈等社交媒體雖然不是法外之地，但也有個人隱私的一面，因為有的人愛發朋友圈，有的人不愛發朋友圈，強制轉發屬於明顯干預別人的生活。
另外，在合法的前提下，個人發什麼不發什麼，都有自由處置的權利，朋友圈不是隨意徵用的「公共地盤」。因此，要不要轉發單位文章，應出於自願的原則，個人所屬單位機構等不宜過多干涉。如果領導以權力對員工個人的社交朋友圈強制干涉，不僅可能對個人隱私權等民生權利造成損害，更可能為腐敗現象提供新的生存空間。
一篇文章值不值得轉發推薦，關鍵還是在於文章自身的質量。好的文章自然有人會轉。反之，如果文章內容不過關還強制別人轉發，非但不能起到好的宣傳效果，反而會對企業或單位帶來負面影響。
因此，還望「賴主席」們多在自身文章質量上下點功夫，強制威脅別人轉發的事還是少做為好。
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來源：半月談、共青團中央
編輯：阮雨紅
審核：梁 雋