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跟大多數人一樣，馬上博士畢業的小田開啟了四處應聘的節奏。精心準備自己的簡歷，把自己最美好的一面呈現給人資。喜歡做研究的小田，一開始把目標瞄準了幾個心儀的高校。一圈應聘下來，所有高校都有一條硬性規定："應屆博士畢業生必須要有至少一年海外留學經歷！"
這一條規定，就把小田擋在了門外。以為自己有幾篇好的文章，畢業國內名校、師從名師，工作能夠順利。然而，大大出乎小田意料的是，這些都彌補不了海外留學經歷的缺陷。忍無可忍的小田，在電話中仍然保持客氣的語氣問人資："為什麼必須一年留學經歷？"
"沒有原因，學校就是這麼規定的！"人資簡單幹脆的回答，再一次刷新小田的認知。略作停頓以後，小田只說了聲謝謝，就匆匆掛了電話。說實話，這種規定已經不止把小田一個人拒之門外。
翻看各大高校官網的招聘信息，不知從何時起，海外留學經歷、海外研究所工作經驗，已經成為應聘高校老師的必備條件。也難怪學校里這麼多學生都在擠破頭出國，有的甚至放棄國內正在進行的重要實驗，也要出去一趟，給自己鍍鍍金，為未來找工作增加籌碼。
不可否認，很多技術領域，國外確實領先國內。可是，將海外留學經歷作為是否可以應聘老師的一項先決條件，即便跟留學學生相比，有著相似的研究成果，甚至有著更好的成果，僵化的學校規定也會把人拒之門外。
曾經一句"師夷長技以制夷"，讓無數國人撲向發達的西方。可是，發展到現在，全國人民都已經知道，核心技術是無法學到的。我們需要做的是腳踏實地認真做事，培養自己的頂尖人才，在核心領域，發出自己的聲音，引領世界的發展。
更何況，如果連我們自己都不相信自己培養出來的碩士、博士，還怎麼要求別人認可我們的人才呢？那些制定這些規定的專家們，是否該考慮考慮修改修改這項規定呢？
小夥伴們，你們怎麼看呢？
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