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職場中的員工，總有這樣的而感覺，自己的上司，或者是那些中基層的小領導，總是一副盛氣凌人，咄咄逼人的態勢，動不動就要罵人，動不動就要批評，給人一種非常嚴厲而且難以理喻的感覺。

恰恰相反的是，公司里的一些高層大領導，在員工面前卻總是一副溫文而婉，平易近人的樣子，即使當場看到員工犯錯了，也不會大呼小叫的批評和指責，而是耐心指導給人一種，和藹可親的樣子。

即便中基層小領導如此讓人討厭，總是讓很多普通員工感到不服氣，甚至是投訴，但是高層大領導卻依舊信任他們，給他們提供更高的工資和待遇。

其實，這就好比爺爺、兒子、孫子之間的關係，爺爺對孫子永遠是笑臉相迎，很少有冷眼相對的，但是兒子對孫子基本都是「棍棒教育」，該打的打，該罵的罵，也可以理解為隔代親。

為什麼會這樣呢？難道大領導就天生的和藹嗎？非也，只是大領導的脾氣很少發在普通員工的身上，具體來說，有以下3點原因。

1、監管的對象不同

職場的管理是金字塔型的，一級對一級負責，一級管理一級的人，用專業術語來講就是逐級負責，管理權限。

除了特殊情況，一般不會出現越級指揮，越級處罰的現象，尤其是大企業更不會出現。

一般大領導管理的對象是中基層小領導，所以他們只會批評小領導，面對普通員工犯了錯，大領導也就不會跟你一般見識。

而中基層的小領導要管理的對象就是普通員工，當然會整天追著你屁股後頭批評你、指正你。

比如，有一次格力董事長董明珠在總部開會，會議室的燈光出了問題，是一位布置會場的員工弄錯了電線，董明珠知道後並沒有說什麼，而是安慰那位員工，下次注意就行。

然後開會的時候，當著所有領導的面，點名批評分管後勤的領導，再出現這樣低級的問題，扣除月度獎金，連續出現三次，直接走人。

2、面對的工作不同

高層大領導和中基層小領導所面對的工作是不一樣的，高層大領導一般做的是戰略、計劃、調度、安排、督查等等一些規劃性的工作，而中基層領導做的主要是執行的工作，當然，是帶著普通員工去執行。

有的時候大領導的安排非常嚴格，這就導致了小領導帶著員工去執行的時候困難重重，員工叫苦連天，小領導又頂著上面的壓力，不能有任何懈怠，必須狠抓執行落實，這個時候，小領導和普通員工之間的矛盾就出現了。

另外，普通員工人數眾多，人品素質也是參差不齊，小領導不嚴肅一點，拿出自己的威嚴，很難鎮住場面。

3、自身的閱歷不同

大領導一般都是年紀比較大的，或者本身閱歷比較豐富的，所以在處理事情，在跟員工的相處過程中更注重修養，或者說其本身的閱歷會讓其形成非常強大的氣場。

在氣場面前，各種各樣的員工都會從內心變得「聽話」、「老實」，所以也就不會出現大的衝突，讓員工感覺領導嚴厲了。

就好比，如果是主管讓你做一下辦公室的衛生，你肯定會抱怨為什麼又是你，但是如果是公司的大領導親自下達指令，你肯定客客氣氣的，甚至還想表現一下，把辦公室外面也整理一下。

這就是大領導的閱歷所形成的的強大氣場，無形之中就會讓普通員工誠服，或者是更情願接受。

其實，無論是大領導，還是小領導，都是各盡其職，各負其責，站在不同的位置，肯定處理事情的方式也不太一樣。

作為普通員工，也應該培養自己的同理心，學會換位思考，與各級領導都能很好的配合工作，這樣你的職場發展才會越來越好。

那麼，你所在公司的小領導對員工嚴厲嗎？

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責任編輯|肖歌

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