職場中，女員工請婚假被主管要求停薪留職，合法嗎？

原標題：職場中，女員工請婚假被主管要求停薪留職，合法嗎？

問題描述

我的一個閨蜜，去年結的婚。由於工作很忙，一直沒有休婚假。最近工作相對不是那麼忙了，於是一個月前跟公司提出想休婚假，但沒想到她的部門主管沒有批准，還說要休假就只能辦理停薪留職。

答疑

婚假受法律保護，公司不能強制要求員工停薪留職。

我們先來了解一下什麼是婚假。婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對調動勞動者的積極性具有重要意義。

明白了婚假的定義，我們就可以底氣十足地來和這家公司理論一番了。

第一，女員工請婚假是否超限？

如果超過婚假本身約定很多天，員工自身又擔心影響工作，可以主動提出停薪留職。但如果員工自己不提出來，公司方面也沒有權利強制要求。通過目前的描述，我不清楚婚假是否超限，如果不超限，那公司方面就更沒有理由讓員工辦理停薪留職了。這個主管絕對是個法盲，婚假是受法律支持和保護的，是法律賦予的權益，任何人都無權剝奪。

第二，公司方面是否可以給出充分且合理的理由？

既然公司方面要求員工辦理停薪留職，想必是有一定的說辭，我們不妨讓公司說來聽聽。如果合情合理、合法合規，那我們就遵守照辦。但如果只是這個主管，抑或公司單方面的意思，且沒有站得住腳的理由，那我們為什麼要聽之任之？為什麼要辦理停薪留職呢？

如果你不認同公司的做法，而公司又強制要求你辦理，那麼你就可以拿起法律的武器給自己維權，可以申請勞動仲裁的介入。

（1）要掌握可以證明你是公司正式員工的證據，如考勤記錄、工資流水、社保記錄等；還有證明你是合法婚姻的結婚證。

（2）給主管領導和人事部發正式的婚假申請的郵件，一定要得到對方的同意。原則上，人事部的領導同意就可以了。避免你休假回來，你們部門的主管說你未經允許擅自休假，那就比較麻煩了。