我們知道職場中的許多領導雖然位高權重，但是有些決定並不是盡善盡美的，很有可能會讓員工左右為難，那如果員工對於領導的決策有很大的意見該怎麼辦呢？這個時候就要看看這個員工的為人處事到底是個什麼水平了。這不，一個職場熱門帖子是這樣的，男子與空降領導爭吵，吵贏後被公司開除，不給2N賠償不走，結果蒙了！這到底是怎麼回事呢？接下來讓我們看一下吧！
原來發帖的小伙子在深圳的一家公司已經做了一年半了，最近來了一個從後台技術轉崗的空降領導，根本就對設計上一竅不通，後來小伙就與他在設計方案上產生了一些矛盾，明明就是那個領導在出現了很大的錯誤，結果就是小伙炒贏了。但是令他沒有想到的是，公司竟然給出了辭退他的決定，能提供相關證明，上面的辭退理由是：工作態度消極，不服從領導安排。小伙覺得公司就是在找理由，他也表明了自己的態度，不給2N賠償自己就不走，本來自己就應該有N+1的賠償，再加上辭退理由這麼無理，只要自己去沖裁的話，2N的賠償應該是沒有問題的。
網友們看了帖子也紛紛地發表了自己的看法，有的網友說這其實是矛盾的，員工出發點是為公司著想，新領導又要樹立威嚴。吵贏了，你被辭，服從領導安排，將來出現虧損可能依舊你背鍋。
也有的網友說你要在華為，根本活不下去，華為的主管很多都是空降，外行管內行！硬體的管軟體，服務的管硬體，銷售的管研發等等，都不是問題！華為強大的是第一，錢多執行力就強；第二，流程細，主管的個人意願和專業技能影響有限；第三，資源多，總有一個懂點；第四，二八原則，只要20%的人有有效輸出，養活另外的人不是問題，平台部門的混得好的人分蛋糕。
還有的網友說馬雲說過老闆永遠是對的，如果你改變不了他，那就改變你自己。劉強東也說過我請你來不是讓你證明我是錯的，而是把我的想法執行下去。所以阿里和京東都是很牛的公司。領導之所以是你領導，綜合能力上肯定是比你強，別人站的角度比你高觀點並不一定是錯的。除非你的能力能夠決定公司的成敗，做不到這點就收起的情緒。
大家對於這件事有什麼看法呢？可以留言討論一下。