現在想找到一份錢多事少離家近的工作相信是每一個人的願望，這樣的公司也能讓有實力的人有更好的發展平台。不過這樣的好公司是可遇不可求的，說明它的老闆也是非常不錯的，一個好的老闆才能讓員工具有忠誠感和認同感，這個公司才能有好的發展，但是偏偏有的老闆只在乎眼前的利益，不顧員工的感受。這不，一新員工開了大膽，拿著提成就辭職，同事紛紛感嘆可惜了！接下來就讓我們看看是怎麼回事吧：
小吳之前在一家銷售公司工作，剛進入公司的時候要培訓一周左右，之後就可以自己獨立跑業務了。其實小吳在大學的時候就對銷售十分感興趣，自己也積累了一些經驗，所以當他拿到公司提供給的潛在客戶名單，並不像其他新員工一樣一臉懵逼。通過自己的詳細分析之後，他化繁為簡，篩選出了幾個成功幾率比較大的客戶進行專門的攻克。而且小吳很精明，他知道只有和客戶做好人情才是最重要的，和客戶做了朋友那麼訂單也是早晚的事了。所以他就沒事就拿點禮品往客戶那裡跑，不論天氣如何。經過一段時間的接觸之後，客戶也就接受他了。
功夫不負有心人，小吳在自己入職的第二個月就開了一個大單，這筆訂單的價格也是達到了二百萬。小吳自己盤算著，如果按照公司的提點的話，自己怎樣也要有兩萬多。小吳覺得這不僅能讓老闆注意到自己，還能拿到這麼多提成，想著想著就笑出了聲。不過拿到工資單的時候小吳卻傻眼了，自己的提成竟然只有六千不到？他也是二話不說就找到了老闆，想問問到底是怎麼回事。
老闆當時是這麼說的，小吳之所以能拿下這麼大的單子，主要還是公司提供的客戶名單，他們本來就有意向購買公司的產品，只要下點功夫就八九不離十了，所以小吳的提點不能按照之前的那種方式。而且老闆還說小吳還沒有轉正，公司給的這些客戶是為了培養你，只要你的能力突出，之後好好乾，公司肯定是不會虧待你的。小吳聽完覺得自己對於這樣的老闆沒什麼想說的了，格局也就那樣了，隨後他就提出了辭職請求，老闆也沒做什麼挽留，反正小吳都開了這麼大的單子了。不過很多同事都覺得小吳有點太衝動了，也有的同事覺得小吳這麼優秀的小伙離開有點可惜了。
網友對於小吳的遭遇也紛紛地發表了自己的看法，有的網友說小吳可以把情況告訴客戶，相信客戶不會第二次回頭；也有的網友說不講誠信做老闆，能做久才怪！那麼大家對於這件事有什麼看法呢？可以留言討論一下。